LEKARZ KATOWICE: ETYKA LEKARSKA

LEKARZE REZYDENCI DOSTALI PODWYŻKI - OD 400-501 ZŁOTYCH BRUTTO MIESIĘCZNIE

<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRslQIACLvZ07_5zd7chpGmuc0idJR7blDamQE9fy5foPD2Frhnv2PCc7QHURXAZ_RfdwmOB0wbHAWl0FM1rRr0Kn0Tkz3MNX2q_qZGbrwQTwY5FWo3d3J0koAefcB_iHbLqK1Gtz9tVk/s1600/bez%25C2%25A0tytu%25C5%2582u.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="911" height="97" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRslQIACLvZ07_5zd7chpGmuc0idJR7blDamQE9fy5foPD2Frhnv2PCc7QHURXAZ_RfdwmOB0wbHAWl0FM1rRr0Kn0Tkz3MNX2q_qZGbrwQTwY5FWo3d3J0koAefcB_iHbLqK1Gtz9tVk/s200/bez%25C2%25A0tytu%25C5%2582u.JPG" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">KLIKNIJ ABY POWIĘKSZYĆ</span></b></td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>W dniu wczorajszym na stronie Ministerstwa Zdrowia została opublikowana <a href="http://www.mz.gov.pl/aktualnosci/wynagrodzenia-lekarzy-rezydentow-beda-wyzsze/" target="_blank">informacja</a> o podpisaniu przez ministra zdrowia Konstantego Radziwiłła rozporządzenia regulującego wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów. </b></span><span style="font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>Rozporządzenie weszło w życie 31 października 2017 r. z mocą obowiązującą od 1 lipca 2017 r. Pełna treść rozporządzenia opubklikowana w dzienninku ustaw RP - <a href="http://dziennikustaw.gov.pl/du/2017/2017/1" target="_blank">tutaj</a>.</b></span></span><br />
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></b>
<span style="text-align: justify;"><br /></span><br />
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. ILE BĘDĄ ZARABIAĆ REZYDENCI? (KWOTY BRUTTO)</b></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>Wynagrodzenia dla lekarzy, którzy odbywają rezydenturę </b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>Dla lekarzy, którzy są obecnie w trakcie specjalizacji w ramach rezydentury, stawki kształtują się następująco: </b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina zwykła do 2 lat odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – 3570 zł </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">(podwyżka 400 zł)</span>, </span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina zwykła po 2 latach odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – 3891 zł </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">(podwyżka 433 zł)</span></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">, </span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina priorytetowa (15 dziedzin) do 2 lat odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – 4070 zł </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">(podwyżka 468 zł)</span></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">, </span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina priorytetowa (15 dziedzin) po 2 latach odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – 4391 zł </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">(podwyżka 501 zł)</span></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">. </span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">Wynagrodzenia dla lekarzy, którzy dopiero rozpoczną rezydenturę </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Dla lekarzy, którzy dopiero przystąpią do odbywania specjalizacji w ramach rezydentury, stawki kształtują się następująco: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina zwykła do 2 lat odbywania specjalizacji w trybie rezydentur – 3570 zł <span style="color: red;">(podwyżka 400 zł)</span>, </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina zwykła po 2 latach odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – w latach 2017-2018 nie będzie jeszcze takich osób, a w 2019 roku – 4097 zł, </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina priorytetowa (20 dziedzin) do 2 lat odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – 4770 zł (podwyżka od 1168 zł w dotychczasowych 15 dziedzinach uznanych za priorytetowe oraz 1600 zł w dodanych 5 dziedzinach medycyny: choroby wewnętrzne, chirurgia ogólna, psychiatria, kardiologia dziecięca, ortodoncja), </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">dziedzina priorytetowa (20 dziedzin) po 2 latach odbywania specjalizacji w trybie rezydentury – w latach 2017-2018 nie będzie jeszcze takich osób, w 2019 roku – 5297 zł.</span></li>
</ul>
</div>
<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">2. CZY ROZPORZĄDZENIE JEST ZGODNE Z KODEKSEM PRACY?</b><br />
<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></b>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Zgodnie z obowiązującą w Polsce wykładnią prawa</span><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"> </b><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.24px;">pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18(3c) § 1 KP). Ww. rozporządzenie powoduje jednak znacznego stopnia wypatrzenie - </span><b style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">OSOBY Z WIĘKSZYM STAŻEM PRACY <u>W DZIEDZINACH PRIORYTETOWYCH</u></span></b><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"> (TZN. NA WYŻSZYM NP. 6-STYM ROKU REZYDENTURY) </b><b style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;">BĘDĄ ZARABIAŁY NIEMAL 1000 ZŁ MNIEJ NIŻ OSOBY KTÓRE DOPIERO REZYDENTURĘ ROZPOCZĘŁY. </span></b><br />
<div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b style="line-height: 19.6px;"><br /></b></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b style="line-height: 19.6px;">3. PROTEST REZYDENTÓW ESKALUJE - OD NOWEGO ROKU MOŻLIWY PARALIŻ LECZNICTWA STACJONARNEGO</b></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b style="line-height: 19.6px;"><br /></b></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><span style="line-height: 19.6px;">Rząd ignorując główny postulat środowiska medycznego - 6,8% PKB na zdrowie przyczynił się do eskalacji protestu. W najbliższym okresie <b>każdy Oddział w Polsce otrzyma tzw. "opt-out pack"</b> z gotowym zestawem dokumentów i podstawami prawnymi do wypowiedzenia w kadrach tzw. klauzuli opt-out pozwalającej na pracę w wymiarze powyżej 48 h tygodniowo, którą ma podpisaną<b> dominująca większość lekarzy w Polsce</b>. Z uwagi na rażący niedobór kadrowy grozi to ogólnopolską katastrofą i zamykaniem oddziałów - szczególnie szpitalnych oddziałów ratunkowych, nocnej pomocy lekarskiej, gabinetów POZ.</span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<br /></div>
<div style="background-color: white;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, STRAJK LEKARZY, PROTEST LEKARZY REZYDENTOW, PRAWO PRACY, MINISTERSTWO ZDROWIA, MANIFESTACJA LEKARZY, ETYKA LEKARSKA, SZKOLENIE PODYPLOMOWE.</span></div>
</div>
</div>

LEKARZE REZYDENCI DOSTALI PODWYŻKI - OD 400-501 ZŁOTYCH BRUTTO MIESIĘCZNIE

KLIKNIJ ABY POWIĘKSZYĆ W dniu wczorajszym na stronie Ministerstwa Zdrowia została opublikowana informacja o podpisaniu przez ministra z...

Czytaj więcej »

CZAS PRACY LEKARZA - POCHWAL SIĘ SWOIM WYNIKIEM! POBIJ REKORD W TYM MIESIĄCU I WZBUDŹ SZACUNEK - NO WŁAŚNIE, KOGO?

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRUF2sjDGzcrQ-NK1a_attgOWiIoFYdHoFG4R0Ql4ZnbNaYwQlJorcwPjGXYi1H9BpgsOP4-kMuquAIK33Tt2mQSpkqGKES8fDY6W39uFepRSUujYh97_tzqiZRL4BUROuVIgWnRf_-O0/s1600/13962745_1598769123748862_7756607676125664916_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRUF2sjDGzcrQ-NK1a_attgOWiIoFYdHoFG4R0Ql4ZnbNaYwQlJorcwPjGXYi1H9BpgsOP4-kMuquAIK33Tt2mQSpkqGKES8fDY6W39uFepRSUujYh97_tzqiZRL4BUROuVIgWnRf_-O0/s200/13962745_1598769123748862_7756607676125664916_n.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><span class=""><span class="">Drodzy czytelnicy - proszę Was o pochwalenie się swoimi aktualnymi wynikami/rekordami miesięcznymi w komentarzach. Piszcie jak długo pod rząd byliście w pracy (non stop), ile dni nie widzieliście swojej rodziny. Proszę również o uargumentowanie DLACZEGO tyle godzin spędziliście w pracy. Dla zwycięzcy rankingu nagrody nie będzie. Co najwyżej "ice bucket challenge" od środowiska, żeby się wyspał. Skąd ten post? Stąd, że dramatyczne braki kadrowe w sektorze opieki zdrowotnej od lat maskowane rekordami przepracowanych miesięcznie godzin przez wszystkich pracowników ochrony zdrowia były i są nadal tematem tabu.</span></span></b></span></span><br />
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. List otwarty Porozumienia Rezydentów OZZL do Ministra Zdrowia Konstantego Radziwiłła (CYTAT)</b></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: start;">
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><i><strong><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">"Bezpieczeństwo zdrowotne Polaków jest zagrożone</span></strong><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> – list otwarty Porozumienia Rezydentów OZZL do Ministra Zdrowia Konstantego Radziwiłła</span></i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Szanowny Panie Ministrze jesteśmy głęboko dotknięci śmiercią naszej koleżanki, specjalistki anestezjologii, która zmarła podczas czwartej doby pełnienia dyżuru medycznego. Wyrażamy szacunek dla jej poświęcenia i oddania dla pacjentów.</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>18 czerwca na ulicach Warszawy podczas manifestacji Porozumienia Rezydentów krzyczeliśmy, że chcemy leczyć w Polsce. Znaczy to też tyle, że nie chcemy umierać z przepracowania na niekończących się dyżurach. Jesteśmy zbyt cenni dla społeczeństwa i jest nas zbyt mało. Poruszeni tą tragedią, w imieniu tysięcy młodych polskich lekarzy, prosimy o wprowadzenie zmian, które pozwolą zapobiec takim dramatom w przyszłości.<br /><br />Uważamy, że niezbędne jest natychmiastowe podjęcie zdecydowanych działań, które doprowadzą do zwiększenia ilości personelu medycznego w Polsce.  Niedostateczna ilość pracowników ochrony zdrowia w Polsce <strong>zagraża bezpieczeństwu zdrowotnemu Polaków</strong>. Obecnie coraz więcej szpitali ma kłopoty kadrowe. Placówki zmuszone są zamykać oddziały ze względu na niedobór specjalistów. Należy podjąć wszelkie możliwe kroki żeby temu przeciwdziałać, w przeciwnym wypadku w najbliższej przyszłości należy spodziewać się załamania systemu ochrony zdrowia. Doktor pracujący 100 godzin bez przerwy zagraża zarówno sobie jak i pacjentom. Jeśli nie zwiększymy ilości lekarzy w Polsce to coraz częściej będziemy mieć do czynienia z takimi przypadkami. W celu zwiększenia ilości specjalistów potrzebny jest szereg zmian:</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>1) Odstąpienie od zaproponowanej nowelizacji przepisów, która utrudni lekarzom proces uzyskiwania tytułu specjalisty i niepotrzebnie wydłuży czas szkolenia. Taką zmianą jest zapowiedź nieuznawania europejskiego egzaminu w anestezjologii (EDA) jako równoważnej pisemnej części polskiego egzaminu. Apelujemy o zachowanie dotychczasowych rozwiązań. Specjalistów anestezjologii jest w Polsce o wiele za mało, jest to dziedzina priorytetowa, a jakiekolwiek zmiany prowadzące do zmniejszenia ich liczby doprowadzą do zagrożenia bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków.</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>2) Rozpoczęcie dyskusji na temat regulacji czasu pracy lekarzy i wprowadzenie odpowiednich regulacji. Obowiązujące w Polsce europejskie normy wynoszą 48 godzin pracy/tydzień. W ostatnich latach w Polsce kontrakty stały się narzędziem służącym do łamania prawa pracy, a także zdrowego rozsądku. Naczelna Izba Kontroli w swoich raportach zwraca uwagę, że taka sytuacja może stanowić zagrożenie dla zdrowia pacjentów oraz pracowników medycznych. Czy nieprzestrzeganie regulacji w tej kwestii nie stawia nas na poziomie "państwa istniejącego teoretycznie", z którym chcieliście walczyć? Czy społeczna gospodarka rynkowa, o której mowa w Konstytucji, dobrze odzwierciedla ustrój naszego kraju?</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Czas pracy lekarzy powinien być przypisany do prawa wykonywania zawodu niezależnie od formy zatrudnienia i miejsca pracy. Pragnę w tym momencie zapytać publicznie Pana Ministra, jaki powinien być dopuszczalny czas pracy lekarza w Polsce? Czy istniejące prawodawstwo w tej materii nie sankcjonuje obchodzeniu przepisów prawa? Dlaczego wystarczy, że lekarz założy działalność gospodarczą, a już może legalnie pracować przez kilkaset godzin bez przerwy?</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>3) Realizacja postulatów, które formułował Pan Minister jako Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej dotyczących wynagrodzenia. Wzywam Pana do podejmowania wysiłków mających na celu skłonienie lekarzy do powrotu z emigracji. Proponowane przez Pana resort 4800 złotych brutto dla lekarza specjalisty w 2022 roku z pewnością nie pomoże rozwiązać problemów kadrowych.</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>4) W imieniu Porozumienia Zawodów Medycznych pragnę ponadto zwrócić uwagę Pana Ministra na to, że problem obchodzenia prawa pracy dotyczy całej ochrony zdrowia. Szczególnie bolesny staje się w przypadku ratowników medycznych i pielęgniarek, gdzie praca po kilkaset godzin w miesiącu nie należy do rzadkości. Przyczyną jest oczywiście presja ekonomiczna. To smutne, że w XXI wieku, w kraju wysoko rozwiniętym praca w wymiarze czasu wynoszącym jeden etat w sektorze ochrony zdrowia nie pozwala na utrzymanie rodziny. Ze względu na to wzywam zarówno Pana jak i cały rząd do natychmiastowego wprowadzenia realnego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia i podniesienia wynagrodzeń. Dalsze odsuwanie zmian na przyszłą dekadę będzie prowadzić do zagrożenia bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków i  zamykania szpitali ze względu na brak personelu medycznego.</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Wierzymy, że postulowane przez nas zmiany pomogą uniknąć podobnych tragedii w przyszłości. Całe nasze środowisko będzie zaszczycone mogąc pomóc we wprowadzaniu tak oczekiwanej i potrzebnej dobrej zmiany w ochronie zdrowia."</i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<br />
<div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>2. WYPOWIEDŹ PREZESA NACZELNEJ IZBY LEKARSKIEJ (CYTAT)</b></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span>
<br />
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i><span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Maciej Hamankiewicz, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej:</strong></span> - Obecnie nie ma regulacji, które określałyby maksymalną długość czasu pracy lekarza zatrudnionego na umowie cywilno-prawnej. Nawet w ramach umowy o pracę normy czasu pracy lekarza mogą być dość elastyczne - prawodawstwo unijne mówi wprawdzie o 48-godzinnym tygodniu pracy, jednakże lekarz, który podpisuje klauzulę opt-out może pracować nawet 78 godzin tygodniowo. Sposób organizacji pracy zależy zatem trochę od samego lekarza, ale przede wszystkim od dyrekcji placówki, gdzie jest on zatrudniony. Przypadków, w których dobowa norma czasu pracy lekarza przekracza 7 godz. 35 min. jest więcej.</i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>Jako przykład można podać, że czasami NFZ narzuca normy czasu pracy – tak jest w przypadku POZ, gdzie Fundusz wymaga, aby placówka była czynna od poniedziałku do piątku przez 10 godzin (od 8 do 18). Poza tym lekarz może być zatrudniony na dwóch etatach: może pracować 7 godz. 35 min. w jednym szpitalu, a w drugim przez kolejne 7 godz. i 35 min. W związku z powyższym pozostaje nam apelować – do wszystkich lekarzy i dyrektorów placówek – o racjonalne podejmowanie decyzji i odpowiedzialność.</i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Jakie są normy, jeśli chodzi o czas pracy lekarzy anestezjologów - czy jest to wciąż 7 godz. 35 min. na dobę i przeciętnie 37 godz. 55 min. w ciągu tygodnia w przyjętym okresie rozliczeniowym według przepisów, które weszły w życie w 2008 r.?</i></strong></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>- Normy, o których pani mówi, dotyczą tylko lekarzy anestezjologów zatrudnionych na umowę o pracę. Takie osoby mają normy czasu pracy wyznaczone przepisami ustawy o działalności leczniczej oraz korzystają z ochrony Kodeksu Pracy. Inaczej było w przypadku zmarłej anestezjolog, którą dyrekcja placówki zatrudniała na kontrakcie.</i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Więcej o sprawie śmierci 44-letniej anestezjolog z Białogardu, która zmarła w trakcie czwartej doby dyżuru, prawdopodobnie z przepracowania, czytajcie <a href="http://www.pulshr.pl/rynek-zdrowia/smierc-anestezjologa-z-przepracowania-trwa-sledztwo-samorzad-lekarski-wstrzasniety,36584.html" style="border: 0px; color: #158c6c; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;">tutaj</a>.</em></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Wiele godzin spędzanych w pracy przez lekarzy to nie tylko zagrożenie dla ich zdrowia, ale również dla zdrowia pacjentów, którymi się opiekują. Kto powinien za to odpowiadać? Placówka medyczna - w razie przykrych zdarzeń - może umywać ręce mówiąc: "to nie był nasz pracownik". Czy ta odpowiedzialność leży jednak po stronie pracodawcy czy w sumieniu lekarza?</i></strong></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>- Każdy lekarz – zgodnie z etosem naszego zawodu – powinien chronić z należytą troską i staraniem zdrowie oraz życie pacjenta. Chroniczne przemęczenie, które z całą pewnością pojawia się w kolejnej dobie nieprzerwanej pracy, powoduje z kolei, że lekarzowi łatwiej popełnić błąd i przez to narazić na szwank dobro pacjenta. W obliczu takiej tragedii nie przekonują do końca argumenty o swobodzie podejmowania decyzji co do wymiaru czasu pracy przez przedstawicieli zawodów medycznych zatrudnionych w formie kontraktu. Rolą odpowiedzialnego zarządcy jest organizowanie i nadzorowanie pracy szpitalnego zespołu tak, aby wszystkim – lekarzom i pacjentom – zapewnić godne, odpowiednie oraz bezpieczne warunki pracy i leczenia. Należy również dodać, że zakres prawnej odpowiedzialności lekarza i dyrektora placówki zależy od treści zawartej pomiędzy nimi umowy.</i><br />
<i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></strong></i>
<i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dlaczego lekarze decydują się brać na siebie tak wiele dyżurów - czy powodem jest faktycznie brak kadry czy może jednak pęd za zwiększeniem zarobków?</strong><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"></strong></i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>- Po pierwsze lekarzy w Polsce jest zdecydowanie za mało. Pokazują to m.in. kolejne raporty OECD. Wedle danych Centralnego Rejestru Lekarzy, prowadzonego przez Naczelną Izbę Lekarską, jedynie 6647 anestezjologów wykonuje w Polsce ten zawód. To zbyt mała liczba, żeby zapewnić całodobową obsadę zabezpieczającą sprawne funkcjonowanie wszystkich szpitali w Polsce. Koniecznością wymuszoną realiami stało się to, że lekarze decydują się na pracę w kilku miejscach. W przeciwnym wypadku pacjentów po prostu nie miałby kto leczyć, kolejki dodatkowo wydłużałyby się z powodu braków kadrowych.</i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>Po drugie lekarze często zarabiają za mało. Zbyt niskie wynagrodzenia za normatywny czas pracy w ramach umowy o pracę (tj. 7 godz. 35 min. dziennie) skłania lekarzy do poszukiwania dodatkowego źródła dochodów. Samorząd lekarski wielokrotnie apelował o godne wynagrodzenia lekarzy zatrudnionych na umowę o pracę. Ustalenie pensji minimalnej na odpowiednim poziomie w ramach umowy o pracę wyeliminowałoby przynajmniej przyczynę finansową podejmowania przez lekarzy dodatkowych dyżurów.</i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Według danych zebranych z okręgowych izb lekarskich zarobki kształtują się </strong><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">następująco:</strong><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"></strong></i></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
</div>
<div class="aimgleft" style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; margin: 1em 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; width: 597.594px;">
<div class="aimg_cont" style="border: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; z-index: 1;">
<i><img alt="" src="http://pliki.pulshr.pl/i/03/78/62/037862.jpg" style="border: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px;" /></i></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
</div>
<div class="aimgleft" style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; margin: 1em 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; width: 597.594px;">
<div class="aimg_cont" style="border: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; z-index: 1;">
<i><img alt="" src="http://pliki.pulshr.pl/i/03/78/63/037863.jpg" style="border: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px;" /></i></div>
</div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Jakie są możliwe wyjścia z tej patowej sytuacji?</i></strong></div>
<div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;">
<i>- Należałoby dążyć do stopniowego wprowadzania rozwiązań prawnych regulujących czas pracy wszystkich lekarzy, niezależnie od ich formy zatrudnienia. Wydaje się, że byłoby to rozwiązanie optymalne dla bezpieczeństwa i pacjentów, i lekarzy. Podobne przepisy obowiązują m.in. kierowców, pilotów – słowem, wszystkich tych, którzy odpowiadają za zdrowie i życie innych osób. Niewystarczająca liczba lekarzy sprawia, że nie da się tego wprowadzić w trybie szybkiej nowelizacji przepisów - nie można bowiem z dnia na dzień pozbawić pacjentów opieki lekarskiej.</i></div>
</div>
<div style="background-color: white;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">PRAWO PRACY, KONTRAKTY, IZBA LEKARSKA, NACZELNA IZBA LEKARSKA, OKRĘGOWA IZBA LEKARSKA, MINISTERSTWO ZDROWIA, PRAWO MEDYCZNE, SZPITAL, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, SPECJALIZACJA, ETYKA LEKARSKA</span></div>
</div>
</div>

CZAS PRACY LEKARZA - POCHWAL SIĘ SWOIM WYNIKIEM! POBIJ REKORD W TYM MIESIĄCU I WZBUDŹ SZACUNEK - NO WŁAŚNIE, KOGO?

Drodzy czytelnicy - proszę Was o pochwalenie się swoimi aktualnymi wynikami/rekordami miesięcznymi w komentarzach. Piszcie jak długo pod r...

Czytaj więcej »

TAJEMNICA LEKARSKA - CO NOWEGO?

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4FUFW4oacafh6iyF6ka8n8RQBtGpJrADnjRZFB9KA_554S9UseRIm5NGAMufxYOhNDoMnpqtvKxeMnvAnKxAM7vF-D6_f3iHjgcEFoNVYkOLKJRBpDzfgtSZIBn8PwHH_CfrSx78k1Y/s1600/pobrany+plik.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4FUFW4oacafh6iyF6ka8n8RQBtGpJrADnjRZFB9KA_554S9UseRIm5NGAMufxYOhNDoMnpqtvKxeMnvAnKxAM7vF-D6_f3iHjgcEFoNVYkOLKJRBpDzfgtSZIBn8PwHH_CfrSx78k1Y/s200/pobrany+plik.jpg" width="200" /></span></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 19.6px;"><b>Od dzisiaj (05.08.2016 r.) weszła w życie "<i>ustawa z dn. 10.06.2016 r. </i></b></span><span style="line-height: 19.6px;"><b><i>o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego, ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta</i>". Wymieniona powyżej ustawa w istotny sposób ogranicza zakres dotychczasowej tajemnicy lekarskiej. W tym artykule na czerwono zaznaczę najbardziej zastanawiające regulacje.</b></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Wchodząca w życie ustawa </span><span style="color: red;">obliguje</span><span style="color: #5b5b5b;"> lekarza do ujawnienia na żądanie osoby bliskiej pacjentowi, który zmarł, informacji objętych tajemnicą lekarską </span><span style="color: red;">także w sytuacji, gdy pacjent za życia wyrazi wolę, aby tym osobom informacji objętych tajemnicą lekarską nie ujawniać.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">To oznacza, że powinniśmy teraz informować pacjentów, że w razie ich śmierci, my lekarze będziemy zmuszeni, nawet wbrew ich woli, do ujawniania ich bliskim wszystkich informacji medycznych uzyskanych w związku z leczeniem tych pacjentów. Sytuację komplikuje konieczność zidentyfikowania, czy osoba, która po śmierci pacjenta do nas przyszła jest osobą mu bliską w rozumieniu ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. Krąg tych osób jest szeroki.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Osobą bliską zgodnie z przepisami ww. ustawy jest: małżonek, krewny lub powinowaty do drugiego stopnia w linii prostej, przedstawiciel ustawowy, </span><span style="color: red;">osoba pozostająca we wspólnym pożyciu lub osoba wskazana przez pacjenta</span><span style="color: #5b5b5b;">. Nie mamy możliwości zweryfikowania, czy osoba, która do nas przyszła jest pierwszą żoną, drugą żoną, a może nie żoną a kobietą pozostającą we wspólnym związku przez ostatnie lata itp.</span></span></div>
<blockquote style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #6f6f6f; direction: ltr; font-style: italic; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 17px; padding: 0px 20px 0px 50px; position: relative;">
<div style="box-sizing: border-box; color: #787878; direction: ltr; line-height: 20px; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tajemnica lekarska wpisana jest w etos zawodów lekarza i lekarza dentysty od początków ich istnienia. Zasada poszanowania poufności informacji dotyczących stanu zdrowia pacjenta, w szczególności woli pacjenta w zakresie jej udostępniania lub nieudostępniania znajduje odzwierciedlenie w treści przyrzeczenia lekarskiego oraz w treści art. 23 Kodeksu Etyki Lekarskiej, który stanowi, iż lekarz ma obowiązek zachowania tajemnicy lekarskiej.</span></strong></div>
</blockquote>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tajemnicą są objęte wiadomości o pacjencie i jego otoczeniu uzyskane przez lekarza w związku z wykonywanymi czynnościami zawodowymi. Śmierć chorego nie zwalnia z obowiązku dochowania tajemnicy lekarskiej. Zgodnie z treścią art. 25 Kodeksu Etyki Lekarskiej zwolnienie z zachowania tajemnicy lekarskiej może nastąpić: gdy pacjent wyrazi na to zgodę; jeśli zachowanie tajemnicy w sposób istotny zagraża zdrowiu lub życiu pacjenta lub innych osób, oraz jeśli zobowiązują do tego przepisy prawa.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wątpliwość budzi kwestia zwolnienia z tajemnicy lekarskiej na skutek zobowiązania wynikającego z przepisów prawa, szczególnie takiego, które godzi w istotę prawa pacjenta do samostanowienia tj. do decydowania czy i komu, informacje dotyczącej jego stanu zdrowia mogą być, po jego śmierci, udostępnione. Znowelizowane przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty obligując lekarza do ujawnienia informacji o zmarłym pacjencie, nawet wbrew jego jednoznacznie wyrażonej w tym zakresie woli, stawiają lekarzy w sytuacji etycznego dylematu.</span></div>
<blockquote style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; direction: ltr; font-style: italic; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 17px; padding: 0px 20px 0px 50px; position: relative;">
<div style="box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 20px; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #787878;">Lekarz musi mieć świadomość, iż </span><span style="color: red;">odmowa ujawnienia tajemnicy w przypadku gdy z żądaniem jej ujawnienia zgłosi się osoba bliska, a inna osoba bliska nie zgłosi wobec tego sprzeciwu, będzie stanowiła naruszenie prawa. </span><span style="color: #787878;">Z drugiej strony ujawnienie informacji objętych tajemnicą stanowi naruszenie najważniejszego w wykonywaniu naszego zawodu Kodeksu Etyki Lekarskiej oraz przyrzeczenia lekarskiego, które każdy z nas składał.</span></span></strong></div>
</blockquote>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Wprowadzony w ustawie tryb zwalniania lekarzy z tajemnicy lekarskiej nie zmienia obowiązujących dotychczas zasad udostępniania dokumentacji medycznej pacjenta. Dane dotyczące pacjenta i jego leczenia zawarte w dokumentacji medycznej tego pacjenta są przechowywane, przetwarzane i udostępniane na podstawie odrębnych przepisów i osoba uprawniona przez pacjenta za życia do dostępu do dokumentacji medycznej zachowuje to prawo także po śmierci pacjenta i opisane powyżej regulacje, choć umożliwią osobom bliskim zapoznanie się z informacjami objętymi tajemnicą lekarską tj. informacjami zawartymi w dokumentacji medycznej, to </span><span style="color: red;">nie będą mogły stanowić podstawy do udostępnienia tej dokumentacji poprzez np. wydanie oryginału czy odpisu.</span></span></div>
<div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #222222; font-weight: bolder; line-height: 19.6px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; line-height: 19.6px;">ETYKA LEKARSKA, IZBA LEKARSKA, PRAWO MEDYCZNE, TAJEMNICA LEKARSKA</span></span></div>
</div>
</div>

TAJEMNICA LEKARSKA - CO NOWEGO?

Od dzisiaj (05.08.2016 r.) weszła w życie " ustawa z dn. 10.06.2016 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego, ustawy o zawoda...

Czytaj więcej »

POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - WE WRZEŚNIU MANIFESTACJA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV2TlbtCUdbC0qDheIxT7em5C_72uzrLxTqGe14oPSo-u1GA31aWNlL0lEH8FqKcus1WgbR5Sgvz0Y_jsUIa1vYY5AL6B04_WUy64edjBLViYP2-Kn0l2ZSFpVMu3FYfN8_SztTUfD82E/s1600/pzm.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV2TlbtCUdbC0qDheIxT7em5C_72uzrLxTqGe14oPSo-u1GA31aWNlL0lEH8FqKcus1WgbR5Sgvz0Y_jsUIa1vYY5AL6B04_WUy64edjBLViYP2-Kn0l2ZSFpVMu3FYfN8_SztTUfD82E/s200/pzm.png" width="200" /></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>8 lipca 2016 roku odbył się "szczyt G9" Porozumienia Zawodów Medycznych, na którym po raz pierwszy w historii RP udało się osiągnąć wzajemne poparcie. Porozumienie Zawodów Medycznych to w</b></span><span style="font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><span style="color: #222222;">spólna grupa zrzeszająca 9 ogólnokrajowych związków zawodowych (ZZ) skupiających wszystkie zawody medyczne, by wspólnie doprowadzić do rozwiązania braku sprawiedliwego systemu wynagradzania jej pracowników. </span><span style="color: red;">Dnia 24.09.2016 roku planowana jest w Warszawie ogólnopolska manifestacja wszystkich pracowników medycznych służby zdrowia. Jeśli nie przyniesie ona rezultatu, możliwy jest ogólnopolski strajk wszystkich pracowników służby zdrowia.</span></b></span></span><br />
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></b>
<span style="text-align: justify;"><br /></span><br />
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - DLACZEGO POWSTAŁO?</b></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: start;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: start;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia nie mają rynkowej wartości, bo ceny za refundowane świadczenia zdrowotne też nie są rynkowe, ale ustalane dowolnie przez państwowego płatnika. Dyrektorzy szpitali, aby nie dopuścić do upadku swoich zakładów, redukują maksymalnie zatrudnienie i płace, stwarzając zagrożenie dla bezpieczeństwa chorych. Publiczna ochrona zdrowia funkcjonuje tylko „dzięki” wyzyskowi ekonomicznemu swoich pracowników. W systemie nie ma żadnych „pokojowych” mechanizmów kształtowania wynagrodzeń. Pensje pracowników rosną jedynie „od strajku do strajku”. W sytuacji, gdy ceny za refundowane świadczenia zdrowotne ustalane są przez państwo, także pensje pracowników, będące największą częścią kosztów szpitali powinny być ustalone w formie powszechnie obowiązującego prawa. Zatem związki zawodowe wyrażają poparcie dla inicjatywy Ministra Zdrowia K. Radziwiłła, aby ustalić drogą ustawową minimalne wartości wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodów medycznych w publicznej służbie zdrowia. W ten sposób problem płac w służbie zdrowia zostanie rozwiązany jak w innych „służbach” : w wojsku, policji, prokuraturze, sądownictwie itp., gdzie strajk, jako forma walki o płace jest równie niepożądany. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Wszystkie związki zawodowe reprezentowane na konferencji prasowej ustaliły wspólne postulaty płacowe dla wszystkich zawodów medycznych. To oznacza, że postulaty jednej grupy zawodowej są akceptowane i popierane przez pozostałe grupy (i związki zawodowe). Jest to ważne, bo dotychczas rządzący – przy jakiejkolwiek dyskusji dotyczącej płac w ochronie zdrowia – działali tak, aby skłócić poszczególne grupy zawodowe ze sobą. W razie braku pozytywnej reakcji na przedstawione wyżej postulaty, związki zawodowe skorzystają z prawa do organizowania wszelkich form akcji protestacyjnych, włącznie ze strajkiem „generalnym” w służbie zdrowia. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">W skład porozumienia zwodów medycznych wchodzą:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Diagnostyki Medycznej i Fizjoterapii </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">2. Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Radioterapii </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">4. Krajowy Związek Zawodowy Pracowników Ratownictwa Medycznego </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">5. Krajowy Związek Zawodowy Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">6. Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Elektroradiologii </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">7. Ogólnopolski Związek Zawodowy Fizjoterapia </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">8. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">9. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy </span></span></div>
</div>
<br />
<div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>2. POSTULATY PŁACOWE POROZUMIENIA ZAWODÓW MEDYCZNYCH</b></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Postulaty płacowe związków zawodowych zawodów medycznych z III 2016</span><br />
<div style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Minimalne wynagrodzenie ZASADNICZE dla poszczególnych grup zawodowych:<br />
<br />
<b>Pielęgniarki i Położne:</b><br />
1. Pielęgniarka i położna - 1,5 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej</div>
<div class="text_exposed_show" style="color: #1d2129; display: inline; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">
<div style="margin-bottom: 6px;">
2. Pielęgniarka i położna ze specjalizacją – 1,75 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Pielęgniarka i położna z tytułem magistra oraz ze specjalizacją – 2,0 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Technicy Medyczni Radioterapii:</b><br />
1. Technik rozpoczynający pracę – 1,5 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Starszy Technik / Technik Specjalista – 1,75 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Osoby z wyższym wykształceniem zatrudnione na stanowisku technika – 2 średniekrajowe.<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Technicy Medyczni Elektroradiologii:</b><br />
1. Technik rozpoczynający pracę – 1,5 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Starszy Technik – 1,75 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Osoby z wyższym wykształceniem zatrudnione na stanowisku technika – 2 średniekrajowe.<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Fizjoterapeuci: </b></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
1. Technik/licencjat fizjoterapii - 1,5 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Magister fizjoterapii – 1,75 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Specjalista fizjoterapii - 2 średniekrajowe.<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Pracownicy Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych: </b><br />
1. Starszy technik/diagnosta laboratoryjny - 1,5 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej – 1,75 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej/ specjalizacja - 2 średniekrajowe.<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Pracownicy Ratownictwa Medycznego:</b><br />
1. Ratownik medyczny rozpoczynający pracę - 1,5 średniej krajowej</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Ratownik medyczny ze średnim wykształceniem po 5 latach pracy (starszy ratownik medyczny): 1,75 średniej krajowej,</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3. Ratownik medyczny z wykształceniem wyższym po 5 latach pracy (asystent ratownictwa medycznego): 2 średnie krajowe<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<b>Lekarze:</b><br />
1. Lekarz bez specjalizacji – 2 średnie krajowe</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2. Lekarz specjalista – 3 średnie krajowe</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br />
DODATKOWO:<br />
Wszystkie związki zawodowe postulują: płatny urlop szkoleniowy w liczbie 10 dni roboczych rocznie i 1% dodatku stażowego za każdy rok pracy (dodatek za doświadczenie zawodowe)</div>
</div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.44444465637207px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span></span>
</div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>3. MANIFESTACJA POROZUMIENIA ZAWODÓW MEDYCZNYCH</b></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.4444px; line-height: 19.6px;">Wstępna data została ustalona na <b>24.09.2016 roku</b>. Wszelkie dodatkowe informacje można śledzić na <a href="https://www.facebook.com/groups/150619332016240/" target="_blank">profilu PZM na facebook'u.</a></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.4444px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">POROZUMIENIE REZYDENTÓW, POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH, REZYDENTURA, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, PRAWO MEDYCZNE, PRAWO PRACY, PRACA ZA GRANICĄ, ETYKA LEKARSKA, IZBA LEKARSKA</span></div>
</div>
</div>
<div style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>

POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - WE WRZEŚNIU MANIFESTACJA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA

8 lipca 2016 roku odbył się "szczyt G9" Porozumienia Zawodów Medycznych, na którym po raz pierwszy w historii RP udało się osiąg...

Czytaj więcej »

ZNANYLEKARZ.PL - JAK WYPISAĆ SIĘ Z PORTALU

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiX561Y1OQc2iD3XxZ7WA4m0803TIxmVlmcnoq6t8MRqWoke3RphYZagp9oFYJugkJCyWmxvjFbrBD3W78Qnoum3MM75PpPzLN4NIt8GVu8uLiceguBFvs_viY1Wxc5Vumj1QIS2v6F30/s1600/i4lbQDE6_400x400.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiX561Y1OQc2iD3XxZ7WA4m0803TIxmVlmcnoq6t8MRqWoke3RphYZagp9oFYJugkJCyWmxvjFbrBD3W78Qnoum3MM75PpPzLN4NIt8GVu8uLiceguBFvs_viY1Wxc5Vumj1QIS2v6F30/s200/i4lbQDE6_400x400.png" width="200" /></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>W związku z powszechnie docierającymi sygnałami o problemach w kontaktach ze spółką Znany Lekarz sp. z o.o. prowadzącą serwis internetowy www.znanylekarz.pl, zamieszczam proponowany model postępowania, mający prowadzić do usunięcia z tego serwisu danych osobowych lekarza lub lekarza dentysty, który nie życzy sobie być w nim ujawniony.</b></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Do celów dowodowych na potrzeby ewentualnego późniejszego postępowania przede wszystkim należy wykonać tzw. zrzut ekranu, obejmujący profil lekarza na portalu znanylekarz.pl. Wykonuje się go w taki sposób, że po otwarciu strony znany lekarz i wyświetleniu swojego profilu naciska się klawisz "Print Screen" (na niektórych klawiaturach opisany jest jako "Prn Scrn" lub "Prt Sc"). Po dokonaniu takiej operacji należy otworzyć dowolny program komputerowy służący do obróbki grafiki (w systemach Windows jest to domyślnie MS Paint) na tym samym komputerze oraz nacisnąć przycisk "Wklej" (Ctrl+V). Uzyskany plik należy zapisać na dysku twardym komputera i wydrukować, opisując datą wykonania zrzutu ekranu.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Do spółki administrującej portalem należy przesłać pismo stanowiące sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych, którego wzór można pobrać np. na stronie internetowej Wielkopolskiej Izby Lekarskiej. Pismo to należy przeczytać i uzupełnić o dane osoby kierującej oraz datę wysłania, a następnie odręcznie podpisać. Do celów dowodowych rekomendowane jest wysłanie pisma na wskazany w nim adres spółki listem poleconym ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Jeżeli informacje zawarte w projekcie pisma nie odpowiadają w pełni sytuacji lekarz, należy je odpowiednio zmodyfikować. Jedną podpisaną kopię należy zachować dla siebie.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Po otrzymaniu potwierdzenia odbioru pisma przez spółkę Znany Lekarz sp. z o.o. należy odczekać ok. 3 tygodni, który to okres uwzględnia termin określony w piśmie oraz czas konieczny na doręczenie odpowiedzi. Jeżeli spółka nie udzieli odpowiedzi, można podjąć próbę kontaktu telefonicznego w celu wyjaśnienia losu pisma. Niezależnie od treści rozmowy telefonicznej należy nalegać na udzielenie pisemnej odpowiedzi na pismo. Jeżeli otrzymana odpowiedź nie będzie satysfakcjonująca lub pomimo bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami spółki nie zostanie udzielona, można skierować pismo opisane w następnym akapicie poniżej.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Skierowanie do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) skargi na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, której wzór można pobrać na stronie internetowej Wielkopolskiej Izby Lekarskiej. Pismo to należy przeczytać i uzupełnić o dane osoby kierującej, datę skierowania, jak też wszelkie wykropkowane miejsca w treści uzasadnienia i w liście załączników oraz odręcznie podpisać. Wskazane jest uzupełnienie pkt I (4) uzasadnienia o opis innych praw, które zdaniem lekarza zostały naruszone, a których nie wymieniono w tym punkcie, względnie usunięcie akapitów opisujących naruszenia przepisów, które są dla lekarza bez znaczenia. Jeżeli punkt ten dla kierującego jest w całości akceptowalny, należy usunąć tekst zaznaczony w nim na czerwono. Jedną podpisaną kopię pisma należy zachować dla siebie.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Po wysłaniu powyższego pisma do GIODO należy stosować się do zaleceń, które zostaną wydane przez ten organ w związku z prowadzonym postępowaniem.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Należy również pamiętać, że wydanie decyzji przez GIODO wiąże się z koniecznością uiszczenia opłaty skarbowej w wysokości 10 zł. Ważne jest, że obowiązek dokonania opłaty skarbowej powstaje w chwili złożenia wniosku, więc dowód jej dokonania należy dołączyć do wniosku. Zapłaty skarbowej dokonuje się gotówką w kasie organu podatkowego lub przelewem na rachunek bankowy:</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Miasto Stołeczne Warszawa<br />Dzielnica Śródmieście</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">ul. Nowogrodzka 43, 00-691 Warszawa</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Numer konta: 60 1030 1508 0000 0005 5001 0038<br /><br /><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; white-space: pre-wrap;">*opracowano na podstawie biuletynu informacyjnego WIL</span></span><br />
<div>
<div style="background-color: white;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">ETYKA LEKARSKA</span></div>
</div>
</div>

ZNANYLEKARZ.PL - JAK WYPISAĆ SIĘ Z PORTALU

W związku z powszechnie docierającymi sygnałami o problemach w kontaktach ze spółką Znany Lekarz sp. z o.o. prowadzącą serwis internetowy ...

Czytaj więcej »