WNIOSEK O WYPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA - WZÓR

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyvO8obfXor02-_r_tAVc9MOMK4xOTZyksFWvL6e_9wOMQBVlcutsA03GMK5ujUd1WPSmJBekJlMQV33NUYeAuceHDVPsFOUY7ZIJnZm0_ygER9hcKkBY4gYq4pCM8SKO6JFiKa7NFncM/s1600/is_150427_doctor_money_800x600.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyvO8obfXor02-_r_tAVc9MOMK4xOTZyksFWvL6e_9wOMQBVlcutsA03GMK5ujUd1WPSmJBekJlMQV33NUYeAuceHDVPsFOUY7ZIJnZm0_ygER9hcKkBY4gYq4pCM8SKO6JFiKa7NFncM/s200/is_150427_doctor_money_800x600.jpg" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>W związku z wejściem w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia regulującego na nowo wysokość wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów oraz dość powszechnemu zjawisku "<i>niewiedzy w kadrach</i>" tudzież "o<i>czekiwania na środki z urzędu wojewódzkiego</i>" postanowiłem udostępnić wzór pisma do dyrekcji/działu kadr/działu płac wnioskującego o wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za dyżury medyczne od dn. 1 lipca 2017 roku włącznie. </b></span></span><br /> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></b> <span style="text-align: justify;"><br /></span><br /> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. TREŚĆ PISMA</b></div> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div> <div style="text-align: start;"> <br style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;" /> <span style="background-color: white; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">WNIOSEK O WYPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA</span><br /> <br style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;" /> <span style="background-color: white; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">W związku z wejściem w życie dn. 31 października 2017 r. z mocą obowiązującą od 1 lipca 2017 r. „Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2017 r. w sprawie wysokości zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizacje w ramach rezydentury” – Dz. U. 2017 poz. 2017, zwracamy się z uprzejmą prośbą o wypłatę:</span><br /> <span style="background-color: white; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">- wyrównania wynagrodzenia zasadniczego za okres 07.2017-10.2017</span><br /> <span style="background-color: white;"><span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">- wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne pełnione w okresie 07.2017-10.2017 (wynikającego bezpośrednio ze wzrostu wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego ww. rozporządzeniem)</span><br style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;" /><br style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;" /><span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">Jednocześnie w związku ze zmianą stanu prawnego zwracamy się z prośbą o aneksowanie zawartych przez nas umów o pracę w oparciu o treś</span><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.08px;">ć ww. rozporządzenia, z uwzględnieniem roku odbywania specjalizacji w trybie rezydentury oraz roku kalendarzowego.</span></span></div> <div> <div style="background-color: white;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">PRAWO PRACY, PRAWO MEDYCZNE, REZYDENTURA, POROZUMIENIE REZYDENTÓW</span></div> </div> </div>

WNIOSEK O WYPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA - WZÓR

W związku z wejściem w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia regulującego na nowo wysokość wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów o...

Czytaj więcej »

USTAWA O MINIMALNYCH WYNAGRODZENIACH W SŁUŻBIE ZDROWIA WESZŁA W ŻYCIE

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVMyxDQrYa66GMr1t6Nl7R7uw9jfArJYgPZSOg3Ya9uIO_6bJEwzNpHlIWwT9zUlMhVOdURMzrLsuWQ1LcQw37RYY_N_tqUdWRvmHE55431Tifntp9QRWu2M3hAwhqlCbelH9VJQkrak8/s1600/20246432_1745241459101627_7032160835810969092_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="466" data-original-width="480" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVMyxDQrYa66GMr1t6Nl7R7uw9jfArJYgPZSOg3Ya9uIO_6bJEwzNpHlIWwT9zUlMhVOdURMzrLsuWQ1LcQw37RYY_N_tqUdWRvmHE55431Tifntp9QRWu2M3hAwhqlCbelH9VJQkrak8/s200/20246432_1745241459101627_7032160835810969092_n.jpg" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>Prezydent Andrzej Duda dn. 20 lipca 2017 roku podpisał ustawę o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia. Reguluje ona najniższe wynagrodzenia BRUTTO dla pracowników medycznych (lekarzy, farmaceutów, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych). Warto podkreślić, że niespełna 80% przewidywanego wzrostu wynagrodzeń przypada na przyszłą kadencję parlamentarną. Poniżej prezentuję pełny tekst ustawy. Zdjęcie prezentuje natomiast na przykładzie lekarzy stażystów i lekarzy rezydentów przewidywany wzrost wynagrodzeń zasadniczych BRUTTO za PEŁNY ETAT.</b></span></span><br /> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></b> <span style="text-align: justify;"><br /></span><br /> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. PEŁNY TEKST USTAWY O MINIMALNYCH WYNAGRODZENIACH W SŁUŻBIE ZDROWIA</b></div> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div> <div style="text-align: start;"> Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych<br /> <br /> Art. 1. Ustawa określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy, oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego.<br /> <br /> Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają: 1) najniższe wynagrodzenie zasadnicze – najniższe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikowi wykonującemu zawód medyczny w podmiocie leczniczym, obliczone w sposób określony w art. 3 albo art. 7; 2) podmiot leczniczy – podmiot leczniczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1638, 1948 i 2260); 3) pracownik wykonujący zawód medyczny: a) osoba wykonująca zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, która jest zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, b) osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, która bierze bezpośredni udział w wykonywaniu zadań Państwowej Inspekcji Sanitarnej polegających na sprawowaniu zapobiegawczego i bieżącego nadzoru sanitarnego, prowadzeniu działalności zapobiegawczej i przeciwepidemicznej w zakresie chorób zakaźnych i innych chorób powodowanych warunkami środowiska oraz na prowadzeniu działalności oświatowo-zdrowotnej.<br /> <br /> Art. 3. 1. Do dnia 31 grudnia 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego 2 wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem następujących warunków: 1) sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, zwanego dalej „porozumieniem”; 2) podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów; 3) porozumienie zawiera się corocznie do dnia 31 maja; 4) jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w pkt 3, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala, w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia, zwanego dalej „zarządzeniem”: a) kierownik podmiotu leczniczego, b) podmiot tworzący, o którym mowa w art. 4 pkt 1 – w przypadku podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej; 5) ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego zapewnia proporcjonalny dla każdej z grup zawodowych średni wzrost tego wynagrodzenia, przy czym: a) na dzień 1 lipca 2017 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 10% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika, b) na dzień 1 lipca 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika, 3 c) na dzień 1 lipca 2019 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika, d) na dzień 1 lipca 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika, e) na dzień 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. 2. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy. 3. Ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego osoby zajmującej stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1793, z późn. zm.1) ). 4. Od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony w ust. 1 na dzień 31 grudnia 2021 r.<br /> <br /> Art. 4. Kontrolę wykonywania przepisów art. 3 przeprowadza: 1) podmiot tworzący w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej na zasadach określonych w tej ustawie; 2) Państwowa Inspekcja Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 786 i 962). 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2016 r. poz. 1807, 1860, 1948, 2138, 2173 i 2250 oraz z 2017 r. poz. 60, 759, 777, 844, 858 i 1089. 4<br /> <br /> Art. 5. W porozumieniu albo zarządzeniu określa się również zasady podwyższania wynagrodzenia osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, niewykonującej zawodu medycznego, tak aby wynagrodzenie to odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepisy art. 4 stosuje się odpowiednio.<br /> <br /> Art. 6. 1. W latach 2017–2027 maksymalny limit wydatków z budżetu państwa będących skutkiem finansowym ustawy z tytułu wzrostu kosztów związanych ze specjalizacją oraz realizacją staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów wynosi 5 028 159 tys. zł, przy czym w kolejnych latach wyniesie maksymalnie w: 1) 2017 r. – 0 zł; 2) 2018 r. – 64 086 tys. zł; 3) 2019 r. – 102 457 tys. zł; 4) 2020 r. – 195 666 tys. zł; 5) 2021 r. – 302 924 tys. zł; 6) 2022 r. – 727 171 tys. zł; 7) 2023 r. – 727 171 tys. zł; 8) 2024 r. – 727 171 tys. zł; 9) 2025 r. – 727 171 tys. zł; 10) 2026 r. – 727 171 tys. zł; 11) 2027 r. – 727 171 tys. zł. 2. Liczbę wolnych miejsc szkoleniowych dla lekarzy i lekarzy dentystów w poszczególnych dziedzinach medycyny w trybie rezydentury ustala się na dany rok, uwzględniając limit wydatków określony w ust. 1 pomniejszony o wysokość środków budżetowych przeznaczonych na sfinansowanie kosztów związanych z realizacją obowiązkowych staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów. 3. Organem właściwym do monitorowania wykorzystania limitu wydatków, o których mowa w ust. 1, oraz wdrożenia mechanizmu korygującego, o którym mowa w ust. 2, jest minister właściwy do spraw zdrowia.<br /> <br /> Art. 7. Do dnia 31 grudnia 2019 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto.<br /> <br /> Art. 8. W 2017 r. porozumienie, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 3, zawiera się w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy.<br /> <br /> Art. 9. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. MARSZAŁEK SEJMU / – / Marek Kuchciński</div> <div> <div style="background-color: white;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: MINISTERSTWO ZDROWIA, OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY LEKARZY (OZZL), POROZUMIENIE REZYDENTÓW, POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH, PRAWO MEDYCZNE, PRAWO PRACY, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, SPECJALIZACJA</span></div> </div> </div>

USTAWA O MINIMALNYCH WYNAGRODZENIACH W SŁUŻBIE ZDROWIA WESZŁA W ŻYCIE

Prezydent Andrzej Duda dn. 20 lipca 2017 roku podpisał ustawę o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia. Reguluje ona najniższe wyna...

Czytaj więcej »

CZAS PRACY LEKARZA - POCHWAL SIĘ SWOIM WYNIKIEM! POBIJ REKORD W TYM MIESIĄCU I WZBUDŹ SZACUNEK - NO WŁAŚNIE, KOGO?

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRUF2sjDGzcrQ-NK1a_attgOWiIoFYdHoFG4R0Ql4ZnbNaYwQlJorcwPjGXYi1H9BpgsOP4-kMuquAIK33Tt2mQSpkqGKES8fDY6W39uFepRSUujYh97_tzqiZRL4BUROuVIgWnRf_-O0/s1600/13962745_1598769123748862_7756607676125664916_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRUF2sjDGzcrQ-NK1a_attgOWiIoFYdHoFG4R0Ql4ZnbNaYwQlJorcwPjGXYi1H9BpgsOP4-kMuquAIK33Tt2mQSpkqGKES8fDY6W39uFepRSUujYh97_tzqiZRL4BUROuVIgWnRf_-O0/s200/13962745_1598769123748862_7756607676125664916_n.jpg" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><span class=""><span class="">Drodzy czytelnicy - proszę Was o pochwalenie się swoimi aktualnymi wynikami/rekordami miesięcznymi w komentarzach. Piszcie jak długo pod rząd byliście w pracy (non stop), ile dni nie widzieliście swojej rodziny. Proszę również o uargumentowanie DLACZEGO tyle godzin spędziliście w pracy. Dla zwycięzcy rankingu nagrody nie będzie. Co najwyżej "ice bucket challenge" od środowiska, żeby się wyspał. Skąd ten post? Stąd, że dramatyczne braki kadrowe w sektorze opieki zdrowotnej od lat maskowane rekordami przepracowanych miesięcznie godzin przez wszystkich pracowników ochrony zdrowia były i są nadal tematem tabu.</span></span></b></span></span><br /> <span style="text-align: justify;"><br /></span> <br /> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. List otwarty Porozumienia Rezydentów OZZL do Ministra Zdrowia Konstantego Radziwiłła (CYTAT)</b></div> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div> <div style="text-align: start;"> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-size: 12pt;"><i><strong><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">"Bezpieczeństwo zdrowotne Polaków jest zagrożone</span></strong><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> – list otwarty Porozumienia Rezydentów OZZL do Ministra Zdrowia Konstantego Radziwiłła</span></i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Szanowny Panie Ministrze jesteśmy głęboko dotknięci śmiercią naszej koleżanki, specjalistki anestezjologii, która zmarła podczas czwartej doby pełnienia dyżuru medycznego. Wyrażamy szacunek dla jej poświęcenia i oddania dla pacjentów.</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>18 czerwca na ulicach Warszawy podczas manifestacji Porozumienia Rezydentów krzyczeliśmy, że chcemy leczyć w Polsce. Znaczy to też tyle, że nie chcemy umierać z przepracowania na niekończących się dyżurach. Jesteśmy zbyt cenni dla społeczeństwa i jest nas zbyt mało. Poruszeni tą tragedią, w imieniu tysięcy młodych polskich lekarzy, prosimy o wprowadzenie zmian, które pozwolą zapobiec takim dramatom w przyszłości.<br /><br />Uważamy, że niezbędne jest natychmiastowe podjęcie zdecydowanych działań, które doprowadzą do zwiększenia ilości personelu medycznego w Polsce.  Niedostateczna ilość pracowników ochrony zdrowia w Polsce <strong>zagraża bezpieczeństwu zdrowotnemu Polaków</strong>. Obecnie coraz więcej szpitali ma kłopoty kadrowe. Placówki zmuszone są zamykać oddziały ze względu na niedobór specjalistów. Należy podjąć wszelkie możliwe kroki żeby temu przeciwdziałać, w przeciwnym wypadku w najbliższej przyszłości należy spodziewać się załamania systemu ochrony zdrowia. Doktor pracujący 100 godzin bez przerwy zagraża zarówno sobie jak i pacjentom. Jeśli nie zwiększymy ilości lekarzy w Polsce to coraz częściej będziemy mieć do czynienia z takimi przypadkami. W celu zwiększenia ilości specjalistów potrzebny jest szereg zmian:</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>1) Odstąpienie od zaproponowanej nowelizacji przepisów, która utrudni lekarzom proces uzyskiwania tytułu specjalisty i niepotrzebnie wydłuży czas szkolenia. Taką zmianą jest zapowiedź nieuznawania europejskiego egzaminu w anestezjologii (EDA) jako równoważnej pisemnej części polskiego egzaminu. Apelujemy o zachowanie dotychczasowych rozwiązań. Specjalistów anestezjologii jest w Polsce o wiele za mało, jest to dziedzina priorytetowa, a jakiekolwiek zmiany prowadzące do zmniejszenia ich liczby doprowadzą do zagrożenia bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków.</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>2) Rozpoczęcie dyskusji na temat regulacji czasu pracy lekarzy i wprowadzenie odpowiednich regulacji. Obowiązujące w Polsce europejskie normy wynoszą 48 godzin pracy/tydzień. W ostatnich latach w Polsce kontrakty stały się narzędziem służącym do łamania prawa pracy, a także zdrowego rozsądku. Naczelna Izba Kontroli w swoich raportach zwraca uwagę, że taka sytuacja może stanowić zagrożenie dla zdrowia pacjentów oraz pracowników medycznych. Czy nieprzestrzeganie regulacji w tej kwestii nie stawia nas na poziomie "państwa istniejącego teoretycznie", z którym chcieliście walczyć? Czy społeczna gospodarka rynkowa, o której mowa w Konstytucji, dobrze odzwierciedla ustrój naszego kraju?</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Czas pracy lekarzy powinien być przypisany do prawa wykonywania zawodu niezależnie od formy zatrudnienia i miejsca pracy. Pragnę w tym momencie zapytać publicznie Pana Ministra, jaki powinien być dopuszczalny czas pracy lekarza w Polsce? Czy istniejące prawodawstwo w tej materii nie sankcjonuje obchodzeniu przepisów prawa? Dlaczego wystarczy, że lekarz założy działalność gospodarczą, a już może legalnie pracować przez kilkaset godzin bez przerwy?</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>3) Realizacja postulatów, które formułował Pan Minister jako Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej dotyczących wynagrodzenia. Wzywam Pana do podejmowania wysiłków mających na celu skłonienie lekarzy do powrotu z emigracji. Proponowane przez Pana resort 4800 złotych brutto dla lekarza specjalisty w 2022 roku z pewnością nie pomoże rozwiązać problemów kadrowych.</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>4) W imieniu Porozumienia Zawodów Medycznych pragnę ponadto zwrócić uwagę Pana Ministra na to, że problem obchodzenia prawa pracy dotyczy całej ochrony zdrowia. Szczególnie bolesny staje się w przypadku ratowników medycznych i pielęgniarek, gdzie praca po kilkaset godzin w miesiącu nie należy do rzadkości. Przyczyną jest oczywiście presja ekonomiczna. To smutne, że w XXI wieku, w kraju wysoko rozwiniętym praca w wymiarze czasu wynoszącym jeden etat w sektorze ochrony zdrowia nie pozwala na utrzymanie rodziny. Ze względu na to wzywam zarówno Pana jak i cały rząd do natychmiastowego wprowadzenia realnego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia i podniesienia wynagrodzeń. Dalsze odsuwanie zmian na przyszłą dekadę będzie prowadzić do zagrożenia bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków i  zamykania szpitali ze względu na brak personelu medycznego.</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Wierzymy, że postulowane przez nas zmiany pomogą uniknąć podobnych tragedii w przyszłości. Całe nasze środowisko będzie zaszczycone mogąc pomóc we wprowadzaniu tak oczekiwanej i potrzebnej dobrej zmiany w ochronie zdrowia."</i></span></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, "Arial Unicode MS", Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 16.25px; margin: 13px 10px; padding: 0px; text-align: justify;"> <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div> </div> <br /> <div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>2. WYPOWIEDŹ PREZESA NACZELNEJ IZBY LEKARSKIEJ (CYTAT)</b></span></span></div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span> <br /> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i><span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Maciej Hamankiewicz, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej:</strong></span> - Obecnie nie ma regulacji, które określałyby maksymalną długość czasu pracy lekarza zatrudnionego na umowie cywilno-prawnej. Nawet w ramach umowy o pracę normy czasu pracy lekarza mogą być dość elastyczne - prawodawstwo unijne mówi wprawdzie o 48-godzinnym tygodniu pracy, jednakże lekarz, który podpisuje klauzulę opt-out może pracować nawet 78 godzin tygodniowo. Sposób organizacji pracy zależy zatem trochę od samego lekarza, ale przede wszystkim od dyrekcji placówki, gdzie jest on zatrudniony. Przypadków, w których dobowa norma czasu pracy lekarza przekracza 7 godz. 35 min. jest więcej.</i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>Jako przykład można podać, że czasami NFZ narzuca normy czasu pracy – tak jest w przypadku POZ, gdzie Fundusz wymaga, aby placówka była czynna od poniedziałku do piątku przez 10 godzin (od 8 do 18). Poza tym lekarz może być zatrudniony na dwóch etatach: może pracować 7 godz. 35 min. w jednym szpitalu, a w drugim przez kolejne 7 godz. i 35 min. W związku z powyższym pozostaje nam apelować – do wszystkich lekarzy i dyrektorów placówek – o racjonalne podejmowanie decyzji i odpowiedzialność.</i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Jakie są normy, jeśli chodzi o czas pracy lekarzy anestezjologów - czy jest to wciąż 7 godz. 35 min. na dobę i przeciętnie 37 godz. 55 min. w ciągu tygodnia w przyjętym okresie rozliczeniowym według przepisów, które weszły w życie w 2008 r.?</i></strong></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>- Normy, o których pani mówi, dotyczą tylko lekarzy anestezjologów zatrudnionych na umowę o pracę. Takie osoby mają normy czasu pracy wyznaczone przepisami ustawy o działalności leczniczej oraz korzystają z ochrony Kodeksu Pracy. Inaczej było w przypadku zmarłej anestezjolog, którą dyrekcja placówki zatrudniała na kontrakcie.</i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Więcej o sprawie śmierci 44-letniej anestezjolog z Białogardu, która zmarła w trakcie czwartej doby dyżuru, prawdopodobnie z przepracowania, czytajcie <a href="http://www.pulshr.pl/rynek-zdrowia/smierc-anestezjologa-z-przepracowania-trwa-sledztwo-samorzad-lekarski-wstrzasniety,36584.html" style="border: 0px; color: #158c6c; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;">tutaj</a>.</em></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Wiele godzin spędzanych w pracy przez lekarzy to nie tylko zagrożenie dla ich zdrowia, ale również dla zdrowia pacjentów, którymi się opiekują. Kto powinien za to odpowiadać? Placówka medyczna - w razie przykrych zdarzeń - może umywać ręce mówiąc: "to nie był nasz pracownik". Czy ta odpowiedzialność leży jednak po stronie pracodawcy czy w sumieniu lekarza?</i></strong></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>- Każdy lekarz – zgodnie z etosem naszego zawodu – powinien chronić z należytą troską i staraniem zdrowie oraz życie pacjenta. Chroniczne przemęczenie, które z całą pewnością pojawia się w kolejnej dobie nieprzerwanej pracy, powoduje z kolei, że lekarzowi łatwiej popełnić błąd i przez to narazić na szwank dobro pacjenta. W obliczu takiej tragedii nie przekonują do końca argumenty o swobodzie podejmowania decyzji co do wymiaru czasu pracy przez przedstawicieli zawodów medycznych zatrudnionych w formie kontraktu. Rolą odpowiedzialnego zarządcy jest organizowanie i nadzorowanie pracy szpitalnego zespołu tak, aby wszystkim – lekarzom i pacjentom – zapewnić godne, odpowiednie oraz bezpieczne warunki pracy i leczenia. Należy również dodać, że zakres prawnej odpowiedzialności lekarza i dyrektora placówki zależy od treści zawartej pomiędzy nimi umowy.</i><br /> <i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></strong></i> <i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dlaczego lekarze decydują się brać na siebie tak wiele dyżurów - czy powodem jest faktycznie brak kadry czy może jednak pęd za zwiększeniem zarobków?</strong><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"></strong></i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>- Po pierwsze lekarzy w Polsce jest zdecydowanie za mało. Pokazują to m.in. kolejne raporty OECD. Wedle danych Centralnego Rejestru Lekarzy, prowadzonego przez Naczelną Izbę Lekarską, jedynie 6647 anestezjologów wykonuje w Polsce ten zawód. To zbyt mała liczba, żeby zapewnić całodobową obsadę zabezpieczającą sprawne funkcjonowanie wszystkich szpitali w Polsce. Koniecznością wymuszoną realiami stało się to, że lekarze decydują się na pracę w kilku miejscach. W przeciwnym wypadku pacjentów po prostu nie miałby kto leczyć, kolejki dodatkowo wydłużałyby się z powodu braków kadrowych.</i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>Po drugie lekarze często zarabiają za mało. Zbyt niskie wynagrodzenia za normatywny czas pracy w ramach umowy o pracę (tj. 7 godz. 35 min. dziennie) skłania lekarzy do poszukiwania dodatkowego źródła dochodów. Samorząd lekarski wielokrotnie apelował o godne wynagrodzenia lekarzy zatrudnionych na umowę o pracę. Ustalenie pensji minimalnej na odpowiednim poziomie w ramach umowy o pracę wyeliminowałoby przynajmniej przyczynę finansową podejmowania przez lekarzy dodatkowych dyżurów.</i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Według danych zebranych z okręgowych izb lekarskich zarobki kształtują się </strong><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">następująco:</strong><br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"></strong></i></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> </div> <div class="aimgleft" style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; margin: 1em 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; width: 597.594px;"> <div class="aimg_cont" style="border: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; z-index: 1;"> <i><img alt="" src="http://pliki.pulshr.pl/i/03/78/62/037862.jpg" style="border: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px;" /></i></div> </div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> </div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> </div> <div class="aimgleft" style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; margin: 1em 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; width: 597.594px;"> <div class="aimg_cont" style="border: 0px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: relative; z-index: 1;"> <i><img alt="" src="http://pliki.pulshr.pl/i/03/78/63/037863.jpg" style="border: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px;" /></i></div> </div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> </div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><i>Jakie są możliwe wyjścia z tej patowej sytuacji?</i></strong></div> <div style="border: 0px; color: #383838; font-family: Anaheim; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; padding: 0px;"> <i>- Należałoby dążyć do stopniowego wprowadzania rozwiązań prawnych regulujących czas pracy wszystkich lekarzy, niezależnie od ich formy zatrudnienia. Wydaje się, że byłoby to rozwiązanie optymalne dla bezpieczeństwa i pacjentów, i lekarzy. Podobne przepisy obowiązują m.in. kierowców, pilotów – słowem, wszystkich tych, którzy odpowiadają za zdrowie i życie innych osób. Niewystarczająca liczba lekarzy sprawia, że nie da się tego wprowadzić w trybie szybkiej nowelizacji przepisów - nie można bowiem z dnia na dzień pozbawić pacjentów opieki lekarskiej.</i></div> </div> <div style="background-color: white;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">PRAWO PRACY, KONTRAKTY, IZBA LEKARSKA, NACZELNA IZBA LEKARSKA, OKRĘGOWA IZBA LEKARSKA, MINISTERSTWO ZDROWIA, PRAWO MEDYCZNE, SZPITAL, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, SPECJALIZACJA, ETYKA LEKARSKA</span></div> </div> </div>

CZAS PRACY LEKARZA - POCHWAL SIĘ SWOIM WYNIKIEM! POBIJ REKORD W TYM MIESIĄCU I WZBUDŹ SZACUNEK - NO WŁAŚNIE, KOGO?

Drodzy czytelnicy - proszę Was o pochwalenie się swoimi aktualnymi wynikami/rekordami miesięcznymi w komentarzach. Piszcie jak długo pod r...

Czytaj więcej »

TAJEMNICA LEKARSKA - CO NOWEGO?

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4FUFW4oacafh6iyF6ka8n8RQBtGpJrADnjRZFB9KA_554S9UseRIm5NGAMufxYOhNDoMnpqtvKxeMnvAnKxAM7vF-D6_f3iHjgcEFoNVYkOLKJRBpDzfgtSZIBn8PwHH_CfrSx78k1Y/s1600/pobrany+plik.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4FUFW4oacafh6iyF6ka8n8RQBtGpJrADnjRZFB9KA_554S9UseRIm5NGAMufxYOhNDoMnpqtvKxeMnvAnKxAM7vF-D6_f3iHjgcEFoNVYkOLKJRBpDzfgtSZIBn8PwHH_CfrSx78k1Y/s200/pobrany+plik.jpg" width="200" /></span></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 19.6px;"><b>Od dzisiaj (05.08.2016 r.) weszła w życie "<i>ustawa z dn. 10.06.2016 r. </i></b></span><span style="line-height: 19.6px;"><b><i>o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego, ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta</i>". Wymieniona powyżej ustawa w istotny sposób ogranicza zakres dotychczasowej tajemnicy lekarskiej. W tym artykule na czerwono zaznaczę najbardziej zastanawiające regulacje.</b></span></span><br /> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 19.6px;"><b><br /></b></span></span> <br /> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Wchodząca w życie ustawa </span><span style="color: red;">obliguje</span><span style="color: #5b5b5b;"> lekarza do ujawnienia na żądanie osoby bliskiej pacjentowi, który zmarł, informacji objętych tajemnicą lekarską </span><span style="color: red;">także w sytuacji, gdy pacjent za życia wyrazi wolę, aby tym osobom informacji objętych tajemnicą lekarską nie ujawniać.</span></span></div> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">To oznacza, że powinniśmy teraz informować pacjentów, że w razie ich śmierci, my lekarze będziemy zmuszeni, nawet wbrew ich woli, do ujawniania ich bliskim wszystkich informacji medycznych uzyskanych w związku z leczeniem tych pacjentów. Sytuację komplikuje konieczność zidentyfikowania, czy osoba, która po śmierci pacjenta do nas przyszła jest osobą mu bliską w rozumieniu ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. Krąg tych osób jest szeroki.</span></div> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Osobą bliską zgodnie z przepisami ww. ustawy jest: małżonek, krewny lub powinowaty do drugiego stopnia w linii prostej, przedstawiciel ustawowy, </span><span style="color: red;">osoba pozostająca we wspólnym pożyciu lub osoba wskazana przez pacjenta</span><span style="color: #5b5b5b;">. Nie mamy możliwości zweryfikowania, czy osoba, która do nas przyszła jest pierwszą żoną, drugą żoną, a może nie żoną a kobietą pozostającą we wspólnym związku przez ostatnie lata itp.</span></span></div> <blockquote style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #6f6f6f; direction: ltr; font-style: italic; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 17px; padding: 0px 20px 0px 50px; position: relative;"> <div style="box-sizing: border-box; color: #787878; direction: ltr; line-height: 20px; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tajemnica lekarska wpisana jest w etos zawodów lekarza i lekarza dentysty od początków ich istnienia. Zasada poszanowania poufności informacji dotyczących stanu zdrowia pacjenta, w szczególności woli pacjenta w zakresie jej udostępniania lub nieudostępniania znajduje odzwierciedlenie w treści przyrzeczenia lekarskiego oraz w treści art. 23 Kodeksu Etyki Lekarskiej, który stanowi, iż lekarz ma obowiązek zachowania tajemnicy lekarskiej.</span></strong></div> </blockquote> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tajemnicą są objęte wiadomości o pacjencie i jego otoczeniu uzyskane przez lekarza w związku z wykonywanymi czynnościami zawodowymi. Śmierć chorego nie zwalnia z obowiązku dochowania tajemnicy lekarskiej. Zgodnie z treścią art. 25 Kodeksu Etyki Lekarskiej zwolnienie z zachowania tajemnicy lekarskiej może nastąpić: gdy pacjent wyrazi na to zgodę; jeśli zachowanie tajemnicy w sposób istotny zagraża zdrowiu lub życiu pacjenta lub innych osób, oraz jeśli zobowiązują do tego przepisy prawa.</span></div> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #5b5b5b; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wątpliwość budzi kwestia zwolnienia z tajemnicy lekarskiej na skutek zobowiązania wynikającego z przepisów prawa, szczególnie takiego, które godzi w istotę prawa pacjenta do samostanowienia tj. do decydowania czy i komu, informacje dotyczącej jego stanu zdrowia mogą być, po jego śmierci, udostępnione. Znowelizowane przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty obligując lekarza do ujawnienia informacji o zmarłym pacjencie, nawet wbrew jego jednoznacznie wyrażonej w tym zakresie woli, stawiają lekarzy w sytuacji etycznego dylematu.</span></div> <blockquote style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; direction: ltr; font-style: italic; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 17px; padding: 0px 20px 0px 50px; position: relative;"> <div style="box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 20px; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #787878;">Lekarz musi mieć świadomość, iż </span><span style="color: red;">odmowa ujawnienia tajemnicy w przypadku gdy z żądaniem jej ujawnienia zgłosi się osoba bliska, a inna osoba bliska nie zgłosi wobec tego sprzeciwu, będzie stanowiła naruszenie prawa. </span><span style="color: #787878;">Z drugiej strony ujawnienie informacji objętych tajemnicą stanowi naruszenie najważniejszego w wykonywaniu naszego zawodu Kodeksu Etyki Lekarskiej oraz przyrzeczenia lekarskiego, które każdy z nas składał.</span></span></strong></div> </blockquote> <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; direction: ltr; line-height: 1.6; margin-bottom: 17px; padding: 0px;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #5b5b5b;">Wprowadzony w ustawie tryb zwalniania lekarzy z tajemnicy lekarskiej nie zmienia obowiązujących dotychczas zasad udostępniania dokumentacji medycznej pacjenta. Dane dotyczące pacjenta i jego leczenia zawarte w dokumentacji medycznej tego pacjenta są przechowywane, przetwarzane i udostępniane na podstawie odrębnych przepisów i osoba uprawniona przez pacjenta za życia do dostępu do dokumentacji medycznej zachowuje to prawo także po śmierci pacjenta i opisane powyżej regulacje, choć umożliwią osobom bliskim zapoznanie się z informacjami objętymi tajemnicą lekarską tj. informacjami zawartymi w dokumentacji medycznej, to </span><span style="color: red;">nie będą mogły stanowić podstawy do udostępnienia tej dokumentacji poprzez np. wydanie oryginału czy odpisu.</span></span></div> <div> <div style="background-color: white;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #222222; font-weight: bolder; line-height: 19.6px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; line-height: 19.6px;">ETYKA LEKARSKA, IZBA LEKARSKA, PRAWO MEDYCZNE, TAJEMNICA LEKARSKA</span></span></div> </div> </div>

TAJEMNICA LEKARSKA - CO NOWEGO?

Od dzisiaj (05.08.2016 r.) weszła w życie " ustawa z dn. 10.06.2016 r.  o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego, ustawy o zawoda...

Czytaj więcej »

POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - WE WRZEŚNIU MANIFESTACJA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV2TlbtCUdbC0qDheIxT7em5C_72uzrLxTqGe14oPSo-u1GA31aWNlL0lEH8FqKcus1WgbR5Sgvz0Y_jsUIa1vYY5AL6B04_WUy64edjBLViYP2-Kn0l2ZSFpVMu3FYfN8_SztTUfD82E/s1600/pzm.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV2TlbtCUdbC0qDheIxT7em5C_72uzrLxTqGe14oPSo-u1GA31aWNlL0lEH8FqKcus1WgbR5Sgvz0Y_jsUIa1vYY5AL6B04_WUy64edjBLViYP2-Kn0l2ZSFpVMu3FYfN8_SztTUfD82E/s200/pzm.png" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b>8 lipca 2016 roku odbył się "szczyt G9" Porozumienia Zawodów Medycznych, na którym po raz pierwszy w historii RP udało się osiągnąć wzajemne poparcie. Porozumienie Zawodów Medycznych to w</b></span><span style="font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><span style="color: #222222;">spólna grupa zrzeszająca 9 ogólnokrajowych związków zawodowych (ZZ) skupiających wszystkie zawody medyczne, by wspólnie doprowadzić do rozwiązania braku sprawiedliwego systemu wynagradzania jej pracowników. </span><span style="color: red;">Dnia 24.09.2016 roku planowana jest w Warszawie ogólnopolska manifestacja wszystkich pracowników medycznych służby zdrowia. Jeśli nie przyniesie ona rezultatu, możliwy jest ogólnopolski strajk wszystkich pracowników służby zdrowia.</span></b></span></span><br /> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></b> <span style="text-align: justify;"><br /></span><br /> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">1. POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - DLACZEGO POWSTAŁO?</b></div> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; text-align: justify;"><br /></span></div> <div style="text-align: start;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia nie mają rynkowej wartości, bo ceny za refundowane świadczenia zdrowotne też nie są rynkowe, ale ustalane dowolnie przez państwowego płatnika. Dyrektorzy szpitali, aby nie dopuścić do upadku swoich zakładów, redukują maksymalnie zatrudnienie i płace, stwarzając zagrożenie dla bezpieczeństwa chorych. Publiczna ochrona zdrowia funkcjonuje tylko „dzięki” wyzyskowi ekonomicznemu swoich pracowników. W systemie nie ma żadnych „pokojowych” mechanizmów kształtowania wynagrodzeń. Pensje pracowników rosną jedynie „od strajku do strajku”. W sytuacji, gdy ceny za refundowane świadczenia zdrowotne ustalane są przez państwo, także pensje pracowników, będące największą częścią kosztów szpitali powinny być ustalone w formie powszechnie obowiązującego prawa. Zatem związki zawodowe wyrażają poparcie dla inicjatywy Ministra Zdrowia K. Radziwiłła, aby ustalić drogą ustawową minimalne wartości wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodów medycznych w publicznej służbie zdrowia. W ten sposób problem płac w służbie zdrowia zostanie rozwiązany jak w innych „służbach” : w wojsku, policji, prokuraturze, sądownictwie itp., gdzie strajk, jako forma walki o płace jest równie niepożądany. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Wszystkie związki zawodowe reprezentowane na konferencji prasowej ustaliły wspólne postulaty płacowe dla wszystkich zawodów medycznych. To oznacza, że postulaty jednej grupy zawodowej są akceptowane i popierane przez pozostałe grupy (i związki zawodowe). Jest to ważne, bo dotychczas rządzący – przy jakiejkolwiek dyskusji dotyczącej płac w ochronie zdrowia – działali tak, aby skłócić poszczególne grupy zawodowe ze sobą. W razie braku pozytywnej reakcji na przedstawione wyżej postulaty, związki zawodowe skorzystają z prawa do organizowania wszelkich form akcji protestacyjnych, włącznie ze strajkiem „generalnym” w służbie zdrowia. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">W skład porozumienia zwodów medycznych wchodzą:</span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Diagnostyki Medycznej i Fizjoterapii </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">2. Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Radioterapii </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">4. Krajowy Związek Zawodowy Pracowników Ratownictwa Medycznego </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">5. Krajowy Związek Zawodowy Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">6. Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Elektroradiologii </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">7. Ogólnopolski Związek Zawodowy Fizjoterapia </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">8. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych </span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">9. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy </span></span></div> </div> <br /> <div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>2. POSTULATY PŁACOWE POROZUMIENIA ZAWODÓW MEDYCZNYCH</b></span></span></div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Postulaty płacowe związków zawodowych zawodów medycznych z III 2016</span><br /> <div style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> Minimalne wynagrodzenie ZASADNICZE dla poszczególnych grup zawodowych:<br /> <br /> <b>Pielęgniarki i Położne:</b><br /> 1. Pielęgniarka i położna - 1,5 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej</div> <div class="text_exposed_show" style="color: #1d2129; display: inline; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"> <div style="margin-bottom: 6px;"> 2. Pielęgniarka i położna ze specjalizacją – 1,75 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Pielęgniarka i położna z tytułem magistra oraz ze specjalizacją – 2,0 średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Technicy Medyczni Radioterapii:</b><br /> 1. Technik rozpoczynający pracę – 1,5 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Starszy Technik / Technik Specjalista – 1,75 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Osoby z wyższym wykształceniem zatrudnione na stanowisku technika – 2 średniekrajowe.<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Technicy Medyczni Elektroradiologii:</b><br /> 1. Technik rozpoczynający pracę – 1,5 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Starszy Technik – 1,75 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Osoby z wyższym wykształceniem zatrudnione na stanowisku technika – 2 średniekrajowe.<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Fizjoterapeuci: </b></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> </div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 1. Technik/licencjat fizjoterapii - 1,5 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Magister fizjoterapii – 1,75 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Specjalista fizjoterapii - 2 średniekrajowe.<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Pracownicy Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych: </b><br /> 1. Starszy technik/diagnosta laboratoryjny - 1,5 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej – 1,75 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej/ specjalizacja - 2 średniekrajowe.<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Pracownicy Ratownictwa Medycznego:</b><br /> 1. Ratownik medyczny rozpoczynający pracę - 1,5 średniej krajowej</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Ratownik medyczny ze średnim wykształceniem po 5 latach pracy (starszy ratownik medyczny): 1,75 średniej krajowej,</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 3. Ratownik medyczny z wykształceniem wyższym po 5 latach pracy (asystent ratownictwa medycznego): 2 średnie krajowe<br /> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <b>Lekarze:</b><br /> 1. Lekarz bez specjalizacji – 2 średnie krajowe</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> 2. Lekarz specjalista – 3 średnie krajowe</div> <div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <br /> DODATKOWO:<br /> Wszystkie związki zawodowe postulują: płatny urlop szkoleniowy w liczbie 10 dni roboczych rocznie i 1% dodatku stażowego za każdy rok pracy (dodatek za doświadczenie zawodowe)</div> </div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.44444465637207px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span></span> </div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>3. MANIFESTACJA POROZUMIENIA ZAWODÓW MEDYCZNYCH</b></span></span><br /> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><br /></b></span></span></div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.4444px; line-height: 19.6px;">Wstępna data została ustalona na <b>24.09.2016 roku</b>. Wszelkie dodatkowe informacje można śledzić na <a href="https://www.facebook.com/groups/150619332016240/" target="_blank">profilu PZM na facebook'u.</a></span></span><br /> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.4444px; line-height: 19.6px;"><br /></span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">POROZUMIENIE REZYDENTÓW, POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH, REZYDENTURA, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, PRAWO MEDYCZNE, PRAWO PRACY, PRACA ZA GRANICĄ, ETYKA LEKARSKA, IZBA LEKARSKA</span></div> </div> </div> <div style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"> <br /></div>

POROZUMIENIE ZAWODÓW MEDYCZNYCH - WE WRZEŚNIU MANIFESTACJA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA

8 lipca 2016 roku odbył się "szczyt G9" Porozumienia Zawodów Medycznych, na którym po raz pierwszy w historii RP udało się osiąg...

Czytaj więcej »

ILE BĘDĄ ZARABIAĆ LEKARZE? - PROPONOWANE MINIMALNE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW MEDYCZNYCH SŁUŻBY ZDROWIA

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT-QcPvhNYxv9GP9QbxRQLU5igeYwbc_NlRA8nkpHebsDS36SLI-ngYnBp7PDqC2xwrfIIbG21yjcVl16yMOffd-6CY8wuX7CK35dXd0n_teptX35SG-ZfsW8484slD_N9MkRS98zE5TU/s1600/money.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT-QcPvhNYxv9GP9QbxRQLU5igeYwbc_NlRA8nkpHebsDS36SLI-ngYnBp7PDqC2xwrfIIbG21yjcVl16yMOffd-6CY8wuX7CK35dXd0n_teptX35SG-ZfsW8484slD_N9MkRS98zE5TU/s200/money.jpg" width="200" /></a></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><span style="color: #222222;">Niedawno, bo zaledwie 10 dni temu, na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia pojawiła się informacja dotycząca </span><u style="color: #222222;">propozycji minimalnych wynagrodzeń pracowników medycznych służby zdrow</u><span style="color: #222222;"><u>ia</u> (osobiście wolę sformułowanie "ochrony"). Informacja ta była prawdopodobnie konsekwencją narastających od dłuższego czasu negatywnych nastrojów wśród wszystkich przedstawicieli zawodów medycznych (pojawiła się kilka dni po manifestacji 10 tys. lekarzy rezydentów w Warszawie). W tym poście chciałbym przedstawić proponowane zmiany systemowe, odnosząc je do </span><u style="color: red;">średniej krajowej, która według GUS w lutym 2016 roku wyniosła 4214 zł brutto.</u> Oto co możemy przeczytać na stronie ministerstwa (podkreślę najistotniejsze informacje).</b></span></span><br /> <br /> <div style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Open sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;"> <h1 style="border: 0px; font-family: Abel, Arial; font-size: 34pt; font-stretch: normal; line-height: 1.177em; margin: 0px; padding: 0px;"> Minister Radziwiłł przedstawił propozycje systemowych rozwiązań gwarantujących minimalne wynagrodzenie pracownikom medycznym służby zdrowia</h1> <span class="big_line" style="background: url("./images/sprites.png") -194px -250px no-repeat; border: 0px; display: block; height: 5px; margin: 0px 0px 35px; padding: 0px; text-indent: -9999px; width: 55px;">---</span></div> <div class="page-inner-text" style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Open sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; max-height: 100%; padding: 0px;"> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, które odbyło się 21 czerwca 2016 r., minister Konstanty Radziwiłł przedstawił propozycje systemowych rozwiązań gwarantujących minimalne wynagrodzenie pracownikom medycznym służby zdrowia. Zostały one oparte na analizach danych o zarobkach, zebranych przez resort z ponad 2,5 tysiąca podmiotów leczniczych. Zaproponowane rozwiązania mają na celu zapewnienie corocznego wzrostu wynagrodzeń tych pracowników, których zarobki od lat kształtują się na zbyt niskim poziomie, a w perspektywie długofalowej – zapewnienie pacjentom właściwej opieki medycznej.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Efektem rozwiązań zaproponowanych w projekcie ustawy będzie wzrost wynagrodzeń w służbie zdrowia oraz określenie wzajemnych relacji pomiędzy wynagrodzeniami zasadniczymi poszczególnych grup pracowników medycznych. Projekt wprowadza gwarantowane minimalne kwoty wynagrodzeń zasadniczych przysługujących pracownikom medycznym udzielającym świadczeń opieki zdrowotnej, którzy  są zatrudnieni na podstawie umów o pracę w podmiotach leczniczych (niezależnie od źródła finansowania i formy organizacyjnej danego podmiotu). Określa także kolejne etapy dochodzenia do określonych w ustawie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych, tak by mogły one osiągnąć docelową wysokość do końca 2021 r.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Zgodnie z projektem minimalne wynagrodzenie zasadnicze będzie stanowiło iloczyn kwoty bazowej i współczynnika określonego w załączniku do ustawy. W okresie przejściowym – tj. do 31 grudnia 2021 r. –  kwota bazowa została ustalona na poziomie 3900 złotych brutto (co odpowiada wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 r. ogłoszonego w komunikacie prezesa GUS z 9 lutego 2016 r.).</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> <span style="color: red;">Docelowo – czyli od 1 stycznia 2022 r. – kwotę bazową będzie stanowiła równowartość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego</span> (w rozumieniu art. 1 pkt 3a ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) <span style="color: red;">w poprzednim roku.</span> Takie rozwiązanie wprowadzi mechanizm corocznej automatycznej waloryzacji minimalnych kwot wynagrodzeń zasadniczych określonych w projekcie ustawy.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Zgodnie z harmonogramem zaproponowanym w projekcie ustawy <span style="color: red;">do 1 lipca 2018 r. wynagrodzenie pracowników służby zdrowia zostanie podwyższone co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę między określonym w ustawie minimalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. </span>Natomiast <span style="color: red;">w kolejnych latach wynagrodzenie to będzie corocznie podwyższane co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika, aż do osiągnięcia docelowego poziomu wynagrodzenia minimalnego</span>, zapisanego w ustawie.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Skutki finansowe zagwarantowania minimalnych płac pracownikom medycznym służby zdrowia szacowane są na 6,7 mld zł (szacunki na podstawie wyników ankiety dotyczącej obecnych średnich poziomów wynagrodzeń w podmiotach leczniczych oraz danych CSIOZ i GUS).</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> W toku prac Zespołu strona pracodawców oraz NSZZ „Solidarność” i OPZZ uznali za zasadne prowadzenie przez Ministerstwo Zdrowia dalszych prac nad projektem. Forum Związków Zawodowych zapowiedziało zgłoszenie swojego stanowiska w terminie późniejszym.<br /> Po zakończeniu etapu wstępnych rozmów prowadzonych w ramach dialogu trójstronnego, projekt ustawy będzie przedmiotem uzgodnień międzyresortowych i szerokich konsultacji publicznych.</div> <h2 style="border: 0px; font-size: 18pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;">Przykładowe skutki finansowe zastosowania </span><span style="border: 0px; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;">mechanizmów zaproponowanych we wstępnym projekcie ustawy</span></h2> <h2 style="border: 0px; font-size: 18pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> Zgodnie z projektem ustawy <span style="border: 0px; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;">docelowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze brutto</span> będą wynosić:</h2> <h3 style="border: 0px; font-size: 16pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dla lekarzy ze specjalizacją: 4 800 zł</span></h3> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> To oznacza, że dla lekarza ze specjalizacją, którego wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 4 000 zł,  docelowa podwyżka płacy zasadniczej  wyniesie  800 zł. Po doliczeniu dodatków do wynagrodzenia (innych niż za dyżury medyczne) będzie to już 1 096 zł. Natomiast po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 429 zł.</div> <h3 style="border: 0px; font-size: 16pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dla lekarzy bez specjalizacji: 3 980 zł <span style="color: red;">(2839,25 zł netto przyp. autor</span></span><span style="font-size: 16pt; line-height: 1.177em;"><span style="color: red;">)</span></span></h3> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> To oznacza, że dla lekarzy, których obecnie wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 900 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej  wyniesie  1 080 zł. Po doliczeniu dodatków do wynagrodzenia (innych niż za dyżury medyczne) będzie to już 1 290 zł. Natomiast po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie<br /> 1 722 zł.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Natomiast <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">dla lekarzy rezydentów</span> w dwóch pierwszych latach rezydentury (których płaca zasadnicza wynosi obecnie 3 170 zł) oznacza to docelową podwyżkę płacy zasadniczej o 810 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – o 968 zł. Po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 292 zł.</div> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> Dla lekarzy rezydentów po dwóch latach rezydentury (których płaca zasadnicza wynosi obecnie 3 458 zł) oznacza to podwyżkę płacy zasadniczej o 522 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – o 624 zł. Po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 832 zł.</div> <h3 style="border: 0px; font-size: 16pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra ze specjalizacją: 3 216 zł</span></h3> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> To oznacza, że dla pielęgniarki lub położnej, której wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 392 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 824 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 1 236 zł. Po doliczeniu  wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 405 zł.</div> <h3 style="border: 0px; font-size: 16pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dla pielęgniarek i położnych bez specjalizacji: 2 400 zł</span></h3> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> To oznacza, że dla pielęgniarki lub położnej, której wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 077 zł,  docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 323 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 488 zł. Po doliczeniu  wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 564 zł.</div> <h3 style="border: 0px; font-size: 16pt; font-weight: normal; line-height: 1.177em; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px;"> <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Dla techników medycznych i pokrewnych: 2 400 zł</span></h3> <div style="border: 0px; font-size: 14.4px; font-stretch: normal; line-height: 1.333em; margin-bottom: 15px; padding: 0px;"> To oznacza, że dla technika medycznego, którego wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 1 953 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 447 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 608 zł.</div> </div> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">MINISTERSTWO ZDROWIA, POROZUMIENIE REZYDENTÓW, BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, PRAWO MEDYCZNE, PRACA ZA GRANICĄ, PRACA ZA GRANICĄ, PRAWO PRACY, MANIFESTACJA LEKARZY, STRAJK LEKARZY</span></div> </div> </div> <div style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"> <br /></div>

ILE BĘDĄ ZARABIAĆ LEKARZE? - PROPONOWANE MINIMALNE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW MEDYCZNYCH SŁUŻBY ZDROWIA

Niedawno, bo zaledwie 10 dni temu, na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia pojawiła się informacja dotycząca propozycji minimalnych w...

Czytaj więcej »

POLSCY LEKARZE REZYDENCI WYCHODZĄ NA ULICĘ

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho8TX8yMfLqKwi5xxnJ8VUbqAaCAntV2ZNNl72_dKVgtdWaASD5xWgBnV02fip0wvueLOq9wLofLXSboTnayJAQuQrneKp9L4qGOt1BmGPmV8zw-lDsUe9WT4VH-Hb3untAG7T5-eE8DU/s1600/tired.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho8TX8yMfLqKwi5xxnJ8VUbqAaCAntV2ZNNl72_dKVgtdWaASD5xWgBnV02fip0wvueLOq9wLofLXSboTnayJAQuQrneKp9L4qGOt1BmGPmV8zw-lDsUe9WT4VH-Hb3untAG7T5-eE8DU/s200/tired.jpg" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><b><span style="color: #222222;">Polska jest krajem, w którym jakakolwiek forma/próba dialogu z władzą nie przynosi najmniejszych efektów.</span><span style="color: red;"> Młodzi lekarze odwiedzili około 120 posłów partii rządzącej, spotkali się z członkami komisji zdrowia, rozmawiali z ministrem i wiceministrem zdrowia, prowadzili kampanię medialną "</span><span style="color: blue;">#ReceptaJestProsta</span><span style="color: red;">" </span><span style="color: #222222;">(patrz poprzedni post). Z przykrością muszę stwierdzić, że dopóki forma dialogu/rozmowy nie przyjmuje tak radykalnej postaci jak manifestacja/strajk, to wszystkie problemy i postulaty są zamiatane pod dywan. </span><span style="color: red;">Termin pierwszej czerwcowej manifestacji lekarzy w czasie specjalizacji zostanie wyznaczony 20 maja 2016 roku</span></b></span></span><b style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"> podczas spotkania zarządu krajowego OZZL.</b><b style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><span style="color: red;"> Manifestacja odbędzie się w Warszawie. </span>I będzie o tym bardzo, ale to bardzo głośno. Pacjenci nie są stroną w tym sporze, więc strajk to ostateczność i najgorsze z możliwych rozwiązań.</b><br /> <b style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><br /></b> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;"><i>Na facebook'owym profilu Porozumienia Rezydentów czytamy:</i></span><br /> <span style="text-align: justify;"><br /></span> <br /> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <div style="font-weight: bold;"> <b style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">I. AKCJA <a href="https://www.facebook.com/events/561691254008514/" target="_blank">WyjdźSpodButa</a></b></div> <div style="font-weight: bold;"> <span style="color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.32px;">Czas na eskalację działań i przygotowanie się do pierwszej warszawskiej manifestacji z udziałem członków </span><b style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 19.32px;">Porozumienia Rezydentów</b><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><b style="font-weight: bold;">.</b> </span></div> <div style="font-weight: bold;"> <span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;"><br /></span></div> <span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">Marszów i pikiet w stolicy jest pełno, dlatego potrzebujemy form, które dodadzą naszej obecności medialnego rozgłosu. Zamierzasz przyjechać – wspaniale, wyślij nam wcześniej buty i resztę ekwipunku. Nie będzie Cię – szkoda, ale już dziś wyślij (poniższą) paczkę.</span></div> <div style="font-weight: bold; text-align: start;"> <div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <br /></div> <div style="background-color: white; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <span style="color: #141823;">Wykonanie:</span><br /> <br /> <b style="color: #141823;">1. Uszykuj białe buty szpitalne</b><span style="color: #141823;"> (jak chcesz to własne, jeśli nie własne to kup za 10-20 zł takie które mogą się ko</span><span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><span style="color: #141823;">jarzyć ze szpitalem).</span><br /><b style="color: #141823;">2. Buty zwiąż, do butów przyczep karteczkę z napisem "Twój ..... (specjalizacja) z ..... (miasto)".</b><br /><b style="color: #141823;">3. Dołóż fartuch i parę rękawiczek jednorazowych.</b><br /><b style="color: #141823;">4. Na kartce a4 napisz nazwę kraju, do którego byś wyemigrował gdybyś musiał, wg schematu: miasto ---> kraj</b><span style="color: #141823;"> (np. Warszawa → Niemcy).</span><br /><b style="color: #141823;">5. Wszystko zapakuj do kartonu i wyślij na adres:</b></span></div> <h2 style="background-color: white; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span><span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><b><span style="color: red;">POROZUMIENIE REZYDENTÓW </span></b></span><span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><b><span style="color: red;">ul. Niska 2/1</span></b></span><span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><b><span style="color: red;">95-082 Chechło Pierwsze, poczta DOBROŃ</span></b></span></h2> <br /> <div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><span style="line-height: 19.32px;">(numer kom. dla kurierów to: 537706301)</span></span></div> <div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;"> <span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><br /><b>6. W polu nadawca napisz swoje własne dane, a jeżeli wolisz to LEKARZ REZYDENT i adres okręgowej izby lekarskiej lub NIL.</b></span></div> <div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 19.32px;"> <div style="margin-bottom: 6px;"> Liczymy na SOLIDARNOŚĆ i EFEKT – im więcej butów, tym będziemy bardziej medialni. Im będzie nas więcej – tym będziemy bardziej medialni. A media to sposób na komunikację z politykami, którzy są odpowiedzialni za obecne warunki naszej pracy i płacy.</div> <div style="margin-bottom: 6px;"> <span style="line-height: 19.32px;">Wyślij swoją paczkę, udostępnij post, nie zapomnij powiedzieć koleżankom i kolegom z oddziału, że czekamy na ich buty i ich obecność!!!</span></div> <div style="margin-bottom: 6px;"> <br /></div> <div style="margin-bottom: 6px;"> <br /></div> </div> </div> <div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>II. TERMIN I MIEJSCE MANIFESTACJI, TRASA PRZEMARSZU, ZADANIA DO WYKONANIA</b></span></span><br /> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><br /></b></span></span> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.6px;">Miejscem manifestacji będzie<b> miasto stołeczne Warszawa</b>, natomiast jeśli chodzi o dokładny <b>czerwcowy</b> termin manifestacji i inne szczegóły organizacyjne zostaną one ustalone na spotkaniu zarządu krajowego OZZL 20 maja 2016 roku. O całym wydarzeniu trzeba <b>uprzedzić władze Warszawy </b>(aby było to legalne),<b> poinformować wszystkie możliwe media, zorganizować transport lekarzy rezydentów autobusami do Warszawy z miast wojewódzkich</b>. Śledźcie grupę dyskusyjną i profil Porozumienia Rezydentów na facebook'u. </span></span></div> <div style="background-color: white;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.6px;">POROZUMIENIE REZYDENTÓW, STRAJK LEKARZY, MANIFESTACJA LEKARZY, SZKOLENIE PODYPLOMOWE, REZYDENTURA, SPECJALIZACJA, KURSY SPECJALIZACYJNE, KURSY SZKOLENIOWE, PRAWO PRACY, PRAWO MEDYCZNE</span></div> </div> </div>

POLSCY LEKARZE REZYDENCI WYCHODZĄ NA ULICĘ

Polska jest krajem, w którym jakakolwiek forma/próba dialogu z władzą nie przynosi najmniejszych efektów. Młodzi lekarze odwiedzili około...

Czytaj więcej »

O LEKARZACH GŁOŚNO W SEJMIE, CZYLI EFEKTY "ADOPCJI POSŁÓW" PRZEZ REZYDENTÓW

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwfO0L2PXuwA1Nvb0pDHS5-zl_QO_4EVaIEs0NjwqMAda-HqUiwwwOSY1rfIWy1SLQtTHYJeomNCZr4Y_hJgRfb1CmyiIohaQxMdbxjGkq8nxJZHeruGoiGOK_BdjB7SBQedvDbLudt-A/s1600/sehm.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwfO0L2PXuwA1Nvb0pDHS5-zl_QO_4EVaIEs0NjwqMAda-HqUiwwwOSY1rfIWy1SLQtTHYJeomNCZr4Y_hJgRfb1CmyiIohaQxMdbxjGkq8nxJZHeruGoiGOK_BdjB7SBQedvDbLudt-A/s200/sehm.jpg" width="200" /></a></div> <span style="color: #222222;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Do dnia 24 marca<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> 2016 r<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">.</span></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">przedstawiciele "Porozumienia Rezydent<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ów"<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> - czyli <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">organizacji zrzeszającej wszystkich lekarzy w trakc<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ie specjalizacji w Polsce - w ramach ak<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">cji "<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ADOPTUJ POS<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ŁA<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">" spotkali się z 93 parlamentarzystami<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> (pos<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">łami). Kolejne 17 po<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">słów ma już umówione konkretne terminy spotkania<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, a <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">około połowa z pozost<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ałe<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">j puli została obstawiona przez młodych lekarzy (terminy <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">spotkań w trakcie ustalania<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">). Efektem walki o wzrost wynagrodzenia lekarzy<span style="color: black;"> </span><span style="color: red;"><span style="color: black;">(</span><u>z 220</u></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: red;"><u>0-2400 zł na rękę za 48h tygo</u></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: red;"><u>dniowo przez 4-6lat</u></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">) jest szereg interpelacji i zapytań związanych z problemami rezydentów.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></b></span></span><br /> <br /> <br /> <div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b>1. UJAWNIONE TREŚ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">C</span>I</b></span></span></div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span><!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-GB</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:EnableOpenTypeKerning/> <w:DontFlipMirrorIndents/> <w:OverrideTableStyleHps/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-ansi-language:EN-GB; mso-fareast-language:EN-US;} </style> <![endif]--> <br /> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zapytanie nr 213 do ministra zdrowia w sprawie wynagrodzeń lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jerzy Małecki, Adam Ołdakowski, Jerzy Wilk</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu:<span style="color: red;"> 24-02-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt ustawy zmieniającej ustawę o zawodach lekarza i lekarza dentysty, będący obecnie w fazie konsultacji społecznych, zakłada przywrócenie stażu podyplomowego dla lekarzy, co cieszy się powszechnym poparciem środowisk lekarskich. Wskazują one, jednak na to, że proponowany projekt nie przewiduje podwyższenia poziomu wynagrodzenia lekarzy rezydentów.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Lekarze rezydenci są to lekarze, którzy po 6 latach studiów i rocznym stażu podyplomowym, podejmują szkolenie, by zostać specjalistami w danej dziedzinie medycyny. Tzw. rezydentura polega na zatrudnieniu danego lekarza w określonym szpitalu, uprawnionym do zatrudniania i szkolenia rezydentów. Lekarze rezydenci zatrudniani są na podstawie umowy o pracę w oparciu o nią wykonują normalne czynności lekarskie i szkolą się. Wynagrodzenie otrzymują, jednak nie ze szpitala, a z Ministerstwa Zdrowia. Aktualnie minimalny poziom tego wynagrodzenia, zgodnie z treścią art. 16j ust. 3 ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, wynosi 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. Pensje lekarzy rezydentów kształtują się zatem na niskim poziomie. Dodatkowo muszą oni z własnej kieszeni pokrywać koszty szkoleń, dodatkowych kursów, wyjazdów, podręczników i innych pomocy naukowych. Taki stan rzeczy wpływa na obniżanie jakości szkolenia oraz odstręcza młodych lekarzy od zdobywania specjalizacji. Badania wskazują, że ok. 70% absolwentów studiów medycznych rozważa wyjazd za granicę.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z powyższym, zwracam się do Pana Ministra z pytaniem, czy resort zdrowia planuje uwzględnić postulaty lekarzy i wprowadzić do projektu ustawy zapisy przewidujące podwyższenie poziomu wynagrodzenia lekarzy rezydentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1367 do ministra zdrowia w sprawie płacy minimalnej dla lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Marek Polak</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">25-02-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z trwającymi pracami nad projektem ustawy zmieniającej ustawę o zawodach lekarza i lekarza dentysty, zwracają się do mnie przedstawiciele lekarzy odbywających szkolenie specjalizacyjne w ramach tzw. rezydentury. Zainteresowani wskazują, że ustalane w drodze rozporządzenia Ministra Zdrowia wynagrodzenie lekarzy rezydentów od 2009 roku nie zostało skorygowane choćby o inflację, co przyczyniło się do znacznego, realnego spadku dochodów. Dotychczasowy zapis w artykule 16. ustawy z dnia 5 grudnia 1996 roku o zawodach lekarza i lekarza dentysty wiąże wysokość wynagrodzenia lekarzy rezydentów z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok, na poziomie nie mniejszym niż 70%. We wspomnianym 2009 roku kwota ta kształtowała się na poziomie 3174 złote brutto, a relacja najniższej pensji rezydenckiej do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosiła w tamtym czasie jeden do jednego. Obecnie wynagrodzenie to oscyluje na poziomie ok. 75% przeciętnego wynagrodzenia, a jego wysokość zdaniem lekarzy rezydentów często nie jest w stanie zaspokoić ich potrzeb, wynikających m.in. z kosztów utrzymania własnego i swojej rodziny oraz konieczności stałego podnoszenia kwalifikacji (kosztowne kursy, podręczniki i delegacje).</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Pytanie: Czy w toku prac nad projektem ustawy zmieniającej ustawę o zawodach lekarza i lekarza dentysty Ministerstwo rozważa możliwość modyfikacji zapisu dotyczącego ustalania płacy minimalnej dla lekarzy rezydentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zapytanie nr 217 do ministra zdrowia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia dla lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Krystyna Pawłowicz</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu:<span style="color: red;"> 25-02-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Warszawa, 25.02.2016 r.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">w związku z pracami nad zmianą ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, proszę o odpowiedź czy przewiduje Pan Minister podniesienie skandalicznie niskich wynagrodzeń dla lekarzy rezydentów, co byłoby także realizacją inicjatywy Prawa i Sprawiedliwości z ubiegłej kadencji Sejmu?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z wyrazami szacunku</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Krystyna Pawłowicz</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1595 do ministra zdrowia w sprawie wynagrodzenia lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Krystyna Wróblewska</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu:<span style="color: red;"> 08-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">lekarze rezydenci to lekarze, którzy po ukończeniu 6-letnich studiów medycznych oraz rocznym stażu podyplomowym, podejmują szkolenie, tzw. rezydenturę, aby zostać specjalistami w określonej dziedzinie. Rezydentura trwa zazwyczaj ok. 5 lat. W jej trakcie lekarze są zatrudniani na podstawie umowy o pracę i wykonują normalne lekarskie czynności. Wynagrodzenie lekarza-rezydenta pochodzi jednak nie ze szpitala, ale z Ministerstwa Zdrowia i jest ustalane przez Ministra. Zgodnie z art.16j ust. 3 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty z dnia 5 grudnia 1996 r. (Dz.U. 1997 nr 28 poz. 152) minimalny poziom tego wynagrodzenia wynosi 70% „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok”. Ponadto rezydent odbywa na własny koszt szkolenia, dodatkowe kursy, zakupuje podręczniki i inne pomoce naukowe. Duże obciążenie finansowe, którego doświadczają absolwenci studiów medycznych w Polsce sprawia, że coraz chętniej myślą oni o emigracji.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Ministerstwo Zdrowia przygotowało w ostatnim czasie projekt nowelizujący ustawę o zawodzie lekarza i lekarza dentysty. Nie przewiduje ona jednak poprawy wynagrodzenia wyżej wymienionej grupy zawodowej. Zwracam się więc do Pana Ministra z zapytaniem:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy poziom wynagrodzenia dla lekarzy-rezydentów nie powinien zostać podniesiony? Poprawkę taką zgłaszali już 7 lat temu parlamentarzyści PiS, niestety ówczesny rząd ją odrzucił.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Jakie środki, poza finansowymi, rząd mógłby zastosować, aby zatrzymać w kraju młodych i wykształconych absolwentów studiów medycznych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z wyrazami szacunku,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Krystyna Wróblewska</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Poseł na Sejm RP</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1623 do ministra zdrowia w sprawie wynagrodzeń lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jan Warzecha</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">09-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">jednym z najpoważniejszych problemów polskiej służby zdrowia jest z pewnością deficyt kadr medycznych. Według Porozumienia Rezydentów Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy jest to spowodowane kilkoma czynnikami, wśród których można wymienić chociażby niezadowalający poziom kształcenia przyszłych lekarzy, niewystarczające wynagrodzenia rezydentów, które nie pozwalają na finansowanie podnoszenia umiejętności medycznych, a także brak perspektyw zawodowych po ukończeniu specjalizacji. Konsekwencją tych zjawisk jest m.in. coraz częstsze podejmowanie przez lekarzy pracy zarobkowej za granicą. Sytuacja ta jest wyjątkowo szkodliwa dla polskiego społeczeństwa, gdyż pozbawia go wyedukowanych specjalistów czuwających nad zdrowiem ogółu obywateli.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Naczelna Izba Lekarska w swoim raporcie z 21.05.2015 r. dotyczącym obecnej sytuacji demograficznej w zawodzie lekarza ostrzega, że jeżeli Ministerstwo Zdrowia nie podejmie szybkich i zdecydowanych kroków w celu polepszenia obecnej sytuacji, brak specjalistów będzie dla pacjentów coraz bardziej dotkliwy, co w oczywisty sposób przełoży się na pogorszenie jakości oferowanych usług medycznych oraz dostępu do nich.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo planuje podwyższyć minimalny poziom wynagrodzenia lekarzy odbywających szkolenie specjalizacyjne w ramach tzw. rezydentury?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy resort przewiduje wprowadzenie wynagrodzenia dla kierowników specjalizacji kształcących rezydentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Czy planowane jest zniesienie zakazu zmiany specjalizacji w czasie jej odbywania?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Czy w planach Ministerstwa Zdrowia figuruje potrzeba zwiększenia liczby rezydentur dla lekarzy dentystów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z poważaniem</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Jan Warzecha</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1647 do ministra zdrowia w sprawie możliwości wprowadzenia zmian w organizacji i finansowaniu pracy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Kazimierz Moskal</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">09-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">działając na prośbę młodych lekarzy oraz na podstawie ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. z 2003 r. nr 221, poz. 2199 z późn. zm.), proszę o przedstawienie informacji oraz podjęcie działań w przedstawionej poniżej sprawie.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Do mojego biura poselskiego zwróciła się grupa młodych lekarzy działających w ramach Porozumienia Rezydentów OZZL. Przedstawili oni swoje opinie i uwagi na temat wynagrodzeń i relacji pensji do płacy minimalnej i średniej krajowej. Zwracali uwagę także na wysoki poziom frustracji młodych lekarzy i ryzyko masowych wyjazdów do pracy poza Polskę.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Młodzi lekarze chcą, żeby kwestia ich wynagrodzeń uregulowana została przez Radę Ministrów przy okazji nowelizacji ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Niedobór kard medycznych w Polsce narasta z roku na rok. Emigracja zarobkowa, rosnącą luka pokoleniowa w środowisku medycznym oraz starzenie się społeczności lekarskiej bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo pacjentów. Wysokość pensji na zachodzie Europy, a nawet w sąsiadujących z nami Czechach, jest znacznie wyższa, co również, w połączeniu z licznymi problemami podczas szkolenia specjalizacyjnego zachęca do wyjazdu. W związku z powyższym, w oparciu o przedstawioną przez rezydentów argumentację w kwestii organizacji i finansowania ich pracy, zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo dostrzega problem niskiego wynagradzania rezydentów oraz potrzebę i możliwości wprowadzenia zmian w organizacji i finansowaniu ich pracy?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje związek z nowelizacją ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty zmianę art. 16 j ust. 3 z 70% na 110% ?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje osiągnięcie docelowego wynagrodzenia lekarzy w trakcie szkolenia rezydenckiego na poziomie 2 średnich krajowych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje wprowadzenie ustawowych regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę dyżuru medycznego wynikającego z umowy o pracę?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z poważaniem</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Kazimierz Moskala</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1656 do ministra zdrowia w sprawie zasad odbywania specjalizacji przez lekarzy i lekarzy dentystów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Krzysztof Sitarski</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">09-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Postępowanie kwalifikacyjne na specjalizacje lekarzy i lekarzy dentystów przeprowadzane jest na podstawie ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. 2015, poz. 464 ze zm. ) oraz na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 stycznia 2013 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz. U. 2013, poz. 26). Obecnie liczbę wolnych miejsc szkoleniowych dla lekarzy, którzy mogą rozpocząć szkolenie specjalizacyjne w poszczególnych dziedzinach medycyny, w danym postępowaniu kwalifikacyjnym w trybie rezydentury określa minister właściwy do spraw zdrowia ogłasza na swojej stronie internetowej Ministerstwa, na 21 dni przed rozpoczęciem postępowania kwalifikacyjnego, a w zakresie pozostałych miejsc – wojewodowie na stronie internetowej urzędu wojewódzkiego na 14 dni przed rozpoczęciem postępowania kwalifikacyjnego. Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadza wojewoda. Wniosek należy złożyć w stosownej wg właściwości miejscowej placówce urzędu wojewódzkiego, lub przesłać pocztą.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Po wydrukowaniu i podpisaniu wniosku lekarz przesyła go w formie papierowej do wojewody nie później niż w terminie 3 dni od końcowego terminu złożenia wniosku w formie elektronicznej.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Lekarz może odbywać w tym samym okresie tylko jedno szkolenie specjalizacyjne. W związku z tym osoba zakwalifikowana do odbywania szkolenia, która odbywa już szkolenie w innej dziedzinie medycyny, jest zobowiązana zrezygnować z odbywania otwartej specjalizacji i złożyć wniosek o skreślenie z rejestru lekarzy odbywających szkolenie specjalizacyjne, wobec zaprzestania odbywania dotychczasowego szkolenia. W przypadku rezydentury należy również przedstawić informację o terminie rozwiązania umowy o pracę – rezydenckiej.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Panie Ministrze, czy – zamiast przeprowadzać procedurę postepowania kwalifikacyjnego na szczeblu wojewódzkim, za pośrednictwem wojewody – bardziej racjonalne i skuteczne nie byłoby utworzenie i wprowadzenie ogólnopolskiego systemu (bazy) przyznawania miejsc specjalizacyjnych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">System ten zwiększałby z pewnością szanse na lepszy, oparty o sprawiedliwe kryteria, nabór na specjalizację. Wobec braku możliwości ubiegania się o miejsce szkoleniowe w więcej niż jednej dziedzinie medycyny, zintegrowany systemu naboru ułatwiłby na pewno ubiegającym się o miejsce szkoleniowe właściwy wybór dziedziny.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szkolenie specjalizacyjne w ramach rezydentury może odbywać wyłącznie lekarz nieposiadający I lub II stopnia specjalizacji lub tytułu specjalisty oraz lekarz, który nie został w przeszłości zakwalifikowany do odbywania szkolenia specjalizacyjnego w trybie rezydentury. Lekarz może odbywać w tym samym okresie tylko jedno szkolenie specjalizacyjne. W związku z tym osoba zakwalifikowana do odbywania szkolenia, która odbywa już szkolenie w innej dziedzinie medycyny jest zobowiązana zrezygnować z odbywania otwartej specjalizacji i złożyć wniosek o skreślenie z rejestru lekarzy odbywających szkolenie specjalizacyjne, wobec zaprzestania odbywania dotychczasowego szkolenia. W przypadku rezydentury należy również przedstawić informację o terminie rozwiązania umowy o pracę – rezydenckiej.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Dlaczego lekarz może odbywać w tym samym okresie tylko jedno szkolenie specjalizacyjne ? Co konkretnie stoi na przeszkodzie po temu, aby lekarz mógł odbywać w tym samym czasie więcej niż jedno szkolenie specjalizacyjne?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Wobec narastającego problemu braku lekarzy specjalistów, państwo powinno prowadzić politykę zmierzającą do stworzenia jak najlepszych warunków zdobywania wiedzy specjalistycznej z zakresu medycyny, w tym poprzez likwidację wielu barier, często administracyjnych.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Panie Ministrze , jak wynika z wyżej opisanych pokrótce zasad odbycia specjalizacji, jest to proces długotrwały i formalnie bardzo skomplikowany. Dlatego przedstawiciele Naczelnej Rady Lekarskiej wielokrotnie zwracali uwagę na podjęcie inicjatywy legislacyjnej, zmierzającej do zmiany zasad odbywania specjalizacji w taki sposób, aby uczynić ją bardziej dostępną dla lekarzy i lekarzy dentystów, bez uszczerbku dla jakości kształcenia specjalizacyjnego.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Samorząd lekarski wielokrotnie deklarował wzięcie odpowiedzialności za szkolenie specjalizacyjne.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Co stoi na przeszkodzie, aby samorządy lekarskie (jako organizacja zrzeszająca lekarzy praktyków) mogły brać czynny udział w organizowaniu szkoleń specjalizacyjnych i prowadzić nadzór merytoryczny nad tym szkoleniem?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Dlaczego obecnie obowiązujące przepisy prawa wykluczają udział samorządu lekarskiego w ustalaniu warunków akredytacji jednostek szkolących i ocenie spełniania tych warunków przez poszczególne jednostki?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Dlaczego obowiązkowe szkolenia i dyżury nie są finansowane z budżetu państwa?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Czy w interesie państwa nie powinno być dążenie do zwiększenia dostępności do specjalizacji finansowanych ze środków publicznych poprzez zwiększenie liczby rezydentur?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Proces szkolenia specjalizacyjnego kończy Państwowy Egzamin Specjalizacyjny (PES) . Po jego złożeniu lekarz otrzymuje dyplom specjalisty w określonej dziedzinie medycyny. Państwowe Egzaminy Specjalizacyjne przeprowadza Centrum Egzaminów Medycznych (CEM) – jednostka powołana przez Ministra Zdrowia dla obsługi procedur weryfikacji wiedzy w systemie kształcenia kadr medycznych. Lekarz może składać dokumenty do PES do właściwego wojewody po uzyskaniu potwierdzenia realizacji wszystkich elementów programu specjalizacji przez kierownika specjalizacji. Wojewoda po stwierdzeniu, że dokumenty wymagane do PES spełniają wymogi formalne, przekazuje je do CEM. Powołana przez Dyrektora CEM Państwowa Komisja Egzaminacyjna (PKE), odrębna dla każdej dziedziny medycyny, weryfikuje dokumenty pod względem spełnienia przez lekarza wymogów merytorycznych, określonych w programie danej specjalizacji i na tej podstawie rozstrzyga o dopuszczeniu lekarza do PES. Zgłoszenie do PES następuje za pomocą wniosku, który należy złożyć do właściwego wojewody. PES jest przeprowadzany przez Państwową Komisję Egzaminacyjną. Egzamin testowy wchodzący w skład PES polega na rozwiązaniu 120 pytań zawierających 5 wariantów odpowiedzi. Egzamin ten uważa się za zaliczony z wynikiem pozytywnym po uzyskaniu co najmniej 60% możliwej do uzyskania maksymalnej liczby punktów.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Przepisy art. 14a, ust. 11 oraz art. 16 ust. 12 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. 2015, poz. 464 ze zm. ) stanowią, że zadania testowe z egzaminu nie podlegają udostępnianiu na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. 2001 nr 112 poz. 1198 ze zm.). Zabroniony ustawowo dostęp do testów z Państwowego Egzaminu Specjalizacyjnego oraz Lekarskiego Egzaminu Końcowego i lekarsko – dentystycznego Egzaminu Końcowego, jest oceniany bardzo krytycznie przez środowisko lekarskie, a zwłaszcza przez młodych lekarzy, którzy do tego egzaminu zamierzają w przyszłości przystąpić.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Jakie istnieją konkretne przesłanki po temu, aby ustawowo ograniczyć dostęp do testów egzaminacyjnych i czemu takie postępowanie ma służyć?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Dlaczego w/w ograniczenie dostępu do testów egzaminacyjnych dotyczy lekarzy, a nie dotyczy studentów, czy aplikantów w innych zawodach?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Czy w celu uproszczenia procedury egzaminacyjnej, resort rozważy możliwość wprowadzenia przystępowania lekarzy i lekarzy dentystów do Państwowego Egzaminu Specjalizacyjnego zaraz po zakończeniu szkolenia specjalizacyjnego?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W obecnym systemie PES odbywa się w formie egzaminu testowego oraz egzaminu ustnego 2 razy do roku, w sesji wiosennej bądź jesiennej, co nierzadko oznacza kilkumiesięczną przerwę pomiędzy zakończeniem szkolenia specjalizacyjnego, a tym samym umowy z podmiotem szkolącym, a datą samego egzaminu. Dla wielu lekarzy oznacza to w praktyce czas, kiedy pozostają oni bez zatrudnienia.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Podstawa prawna:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Regulamin Sejmu RP - art. 191 i 192</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora - art. 14</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Konstytucja RP - art. 115 ust. 1</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z wyrazami szacunku</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Krzysztof Sitarski</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1717 do ministra zdrowia w sprawie lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Artur Soboń (PiS)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">11-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje wzrost wynagrodzeń dla lekarzy rezydentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy i kiedy Ministerstwo Zdrowia planuje osiągnięcie docelowego wynagrodzenia lekarzy rezydentów na poziomie 2 średnich krajowych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Kiedy poznamy liczbę miejsc rezydenckich przyznaną przez Ministerstwo Zdrowia?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Czy przyznana ilość miejsc pozwoli każdemu lekarzowi kończącemu staż rozpocząć pracę na etacie rezydenckim?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1729 do ministra zdrowia w sprawie podjęcia działań mających na celu poprawę warunków kształcenia i pracy młodych lekarzy</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Ireneusz Zyska (Kukiz15)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">12-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Warszawa, dnia 12 marca 2016 r.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze!</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Działając w imieniu młodych lekarzy należących do Porozumienia Rezydentów, będącego częścią Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, zrzeszającego lekarzy i lekarzy dentystów w trakcie specjalizacji, składam niniejszą interpelację w celu zwrócenia uwagi Pana Ministra na problem fatalnych warunków, w jakich kształceni są i pracują młodzi lekarze.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Warunki szkolenia specjalizacyjnego dalekie są od optymalnych i nie pozwalają na pełną realizację potencjału lekarzy. W praktyce młodzi lekarze powszechnie są wykorzystywani na etapie odbywania przez nich specjalistycznego szkolenia, a następnie podejmowania pracy. W efekcie, bardzo często skutkuje to decyzją wielu młodych, wykształconych lekarzy, o emigracji zarobkowej. W dalszym horyzoncie czasowym zjawisko to może okazać się groźne dla bezpieczeństwa zdrowotnego polskich obywateli.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Lekarz, w czasie specjalizacji realizuje program stworzony przez Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego we współpracy z krajowymi konsultantami z danej dziedziny medycyny. Program zakłada pracę w oddziale macierzystym, wybranym przez lekarza, pod opieką kierownika specjalizacji i wykonywanie w nim określonych procedur medycznych, a także staże odbywane w jednostkach zewnętrznych, uczestnictwo w kursach i pracę naukową. Pełna realizacja tego programu odbywać się może tylko wtedy, gdy lekarzowi umożliwi się uczestniczenie we wszystkich wymienionych formach kształcenia. W trakcie specjalizacji dochodzi do utrudniania lub wręcz uniemożliwiania lekarzom nauki wg programu przygotowanego przez CMKP, co często wyraża się w pozbawieniu możliwości wyjazdów na staże cząstkowe poza miejscem zamieszkania.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W 2014 roku zmianie uległy zasady rekrutacji na szkolenia specjalizacyjne. Wprowadzono zakaz zmiany wybranej przez lekarza dziedziny medycyny. Lekarz wybierając specjalizację opiera się na swoim niewielkim doświadczeniu zdobytym w trakcie studiów oraz stażu podyplomowym. W przypadku wielu specjalizacji nieobjętych programem stażu, takiego doświadczenia po prostu nie ma. Brak możliwości zmiany specjalizacji jest niekorzystny dla lekarzy, ale także dla pacjentów leczonych przez lekarza, który nie jest przekonany do dziedziny medycyny, którą wykonuje.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W zależności od miejsca i od lokalnych tradycji, rezydenci bywają „wypożyczani” lub „zsyłani do pracy na SOR”. Szpitale często nie wykonują przepisów prawa pracy, mówiących o prawie do 11-godzinnnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Egzekwowanie praw przez rezydentów utrudnia sytuacja ogromnego niedoboru środków finansowych w ochronie zdrowia, która zmusza szpitale do wykorzystywania specjalizantów jako najtańszej, a niekiedy darmowej, siły roboczej. Lekarz zostaje postawiony w sytuacji, w której nie może odmówić przełożonym i pracuje ponad swoje siły, za stawkę godzinową, która często jest nieadekwatna do ponoszonej odpowiedzialności.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Rozpoczęcie specjalizacji to ze strony lekarza podjęcie zobowiązania do rzetelnej nauki i ukierunkowania na dobro pacjenta. Niestety, wbrew powszechnej opinii sama pasja i powołanie to za mało. Podręczniki do nauki mogą kosztować nawet kilkaset złotych, a angielskojęzyczne pozycje są jeszcze droższe. Wbrew przepisom prawa pracy wiele szpitali nie pokrywa kosztów delegacji lekarzy rezydentów. Ceny kursów wynoszą kilka tysięcy złotych, a konferencje, mimo zdarzających się zniżek dla lekarzy w trakcie specjalizacji, to nadal koszt kilkuset złotych w kraju i dużo więcej za granicą. Wszystko to jest jednak niezbędne do ukończenia nauki i uzyskania specjalizacji w wybranej dziedzinie medycyny.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Od 2009 roku stawki wynagrodzenia lekarzy rezydentów nie zostały zwiększone nawet w najmniejszym stopniu, co przyczyniło się do znacznej pauperyzacji środowiska młodych lekarzy. W efekcie sytuacja finansowa lekarzy rezydentów ma negatywny wpływ na ich rozwój zawodowy. Często muszą pracować na dwóch lub nawet trzech etatach. Brak czasu na odpoczynek rodzi negatywne skutki dla lekarzy i pacjentów. Ciągłe przemęczenie i szczupłość uposażenia powoduje frustrację i negatywnie wpływa na życie rodzinne, co w konsekwencji prowadzi do wypalenia zawodowego lekarzy będących w młodym wieku. Społeczeństwo ma prawo do lekarza wypoczętego i empatycznego, wszechstronnie wykształconego, wciąż zaciekawionego swoją pracą.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Pomimo niedoboru specjalistów w Polsce, młodzi lekarze często nie mogą znaleźć pracy po ukończeniu specjalizacji, gdyż szpitale wolą szkolić kolejnych rezydentów, będących dla nich tanią siłą roboczą, niż zatrzymać tych, których już wykształcili i wychowali do pełnienia służby na rzecz pacjentów. Zdarza się, że lekarze specjaliści zarabiają mniej niż rezydenci, co ma negatywny wpływ na prestiż zawodu.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Panie Ministrze, wskazane wyżej okoliczności, a przede wszystkim niskie stawki wynagrodzeń, funkcjonujących na stażu, sprawiają, że około 80% populacji młodych lekarzy wykształconych w Polsce, wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z opisaną sytuacją, proszę o odpowiedź na pytanie: jakie konkretne działania podejmie Ministerstwo Zdrowia pod Pana kierownictwem, aby powstrzymać exodus za granicę lekarzy specjalistów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z wyrazami szacunku,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Ireneusz Zyska</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Poseł na Sejm RP</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1735 do ministra zdrowia w sprawie organizacji programów szkoleń dla lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jarosław Sachajko (Kukiz15)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">12-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze!</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Do mojego Biura Poselskiego zgłosili się przedstawiciele Porozumienia Rezydentów z prośbą o zapoznanie się z ich problemem.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Porozumienie Rezydentów jest częścią Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy zrzeszającą wszystkich lekarzy i lekarzy dentystów w trakcie specjalizacji. Powstało w 2007 roku jako wyraz niezgody na ówczesne warunki pracy. Obecnie wyrażają oni chęć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych dla lepszej i bardziej profesjonalnej opieki nad pacjentem, jednak nie są w stanie tego faktycznie robić, ze względu na warunki w jakich przeprowadzane są szkolenia specjalizacyjne. W ich ocenie dalekie są one od optymalnych i nie pozwalają im na pełne wykorzystanie potencjału, który posiadają. Jako przedstawiciele Porozumienia Rezydentów występują oni do różnych instytucji Rządowych i Pozarządowych z inicjatywą przeprowadzenia zmian w zakresie kształcenia lekarzy specjalistów. Jednym z głównych postulatów jakie wysuwają jest poprawa jakości szkolenia lekarzy.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W chwili obecnej Podczas szkolenia lekarz realizuje program stworzony przez Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w skrócie CMKP we współpracy z krajowymi konsultantami danej dziedziny medycyny. Program ten zakłada pracę na oddziale macierzystym, wybranym przez lekarza, pod opieką kierownika specjalizacji, uczestnictwo w kursach oraz pracę naukową. Pełna realizacja tego programu może odbywać się tylko wtedy, gdy lekarzowi umożliwi się uczestniczenie we wszystkich tych formach kształcenia. Nieprawidłowości, jakie zgłaszają przedstawiciele grupy Rezydentów to brak możliwości wyjazdu na staże cząstkowe, kłopoty finansowe związane z odbywaniem, nierzadko kilkumiesięcznych, płatnych kursów i staży poza miejscem zamieszkania, czy utrudnianie lub wręcz uniemożliwianie nauki procedur zaplanowanych przez CMKP. Ich zdaniem słusznym jest utrzymanie dotychczasowej ilości miejsc na szkoleniach specjalizacyjnych, jednak zwracają oni uwagę na konieczność lepszej dystrybucji miejsc szkoleniowych oraz zwiększenia rezydentur dla lekarzy dentystów ze względu na duże zapotrzebowanie na tych specjalistów na rynku.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Przedstawiciele grupy Rezydentów zwracają także uwagę na problem związany z brakiem wynagrodzeń dla nauczycieli, którzy przekazują swoją wiedzę i doświadczenie młodej kadrze lekarskiej. Ich wkład jest w tej kwestii nieoceniony dlatego taka sytuacja jest wysoce krzywdząca a wręcz niedopuszczalna. Kolejną kwestią, która budzi wiele kontrowersji w środowiskach Rezydentów jest sposób przeprowadzania rekrutacji na szkolenie specjalizacyjne. Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym lekarze mają możliwość jednokrotnego wyboru specjalizacji, co oznacza, że raz wybrany kierunek specjalizacji nie może zostać zmieniony. Według ich oceny taki zapis w zasadach przeprowadzania rekrutacji jest wysoce szkodliwy. Lekarz wybierając specjalizację opiera się na swoim niewielkim doświadczeniu zdobytym w trakcie studiów i stażu podyplomowego. W przypadku wielu specjalizacji nieobjętych programem stażu - takiego doświadczenia po prostu nie ma, ze względu na fakt, iż nie miał szans poznać realiów pracy w określonej dziedzinie medycyny od strony pracownika. Efektem tego jest wykształcenie lekarza specjalisty, który nie czuje się przekonany do dziedziny medycyny, którą wykonuje, a powszechnie wiadomo, że z niewolnika nie ma robotnika.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Kolejnym zagadnieniem, które podnoszą jest brak instrumentów pozwalających na weryfikację i ocenę prawidłowości realizacji programów specjalizacji. Taki stan uważają oni za niedopatrzenie ponieważ w obecnej sytuacji bardzo często, pomimo istniejących warunków do realizacji kompletnego programu specjalizacji lub odpowiedniej liczby zabiegów, operacji lub procedur, młodzi ludzie nie są dopuszczani do ich wykonywania. Brak szczegółowych uregulowań w zakresie kontroli realizacji programu specjalizacji może skutkować nieprawidłowym przygotowaniem lekarza do pełnienia przez niego zawodu. Obecnie nie istnieją praktycznie żadne mechanizmy, które pozwalałyby rezydentom egzekwować swoje prawa. Jak opisują rezydenci, w ich środowisku często zdarza się, że zależnie od miejsca i lokalnych tradycji rezydenci bywają „wypożyczani”, „zsyłani do pracy na SOR”. Dodatkowo lekarze rezydenci zobowiązywani są do pełnienia dyżurów poza oddziałami, na których realizują program specjalizacji. Takie praktyki przekładają się na obniżenie jakości szkolenia przyszłych lekarzy specjalistów. Prowadzi to do sytuacji, że lekarz po odbyciu programu specjalizacji nie posiada doświadczenia i praktyki w wyuczonej dziedzinie medycyny. Dlatego według ich oceny słusznym jest zweryfikowanie obecnie funkcjonujących przepisów dotyczących odbywania szkolenia specjalizacyjnego z uwzględnieniem zapisów dotyczących przeprowadzania kontroli prawidłowości przeprowadzania takiego szkolenia.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z powyższym wnoszę następujące zapytania:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. W jaki sposób odbywa się weryfikacja realizacji programu specjalizacji lekarzy?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Jaki był cel stworzenia zapisu określającego zakaz zmiany raz wybranej specjalizacji i czy ten ewentualny cel został osiągnięty?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Jak długo trwa okres specjalizacji?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Z jakiego względu lekarze specjaliści kształcący młode pokolenie lekarzy nie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenia? Jak to możliwe, że osoby odpowiedzialne za przygotowanie Rezydentów do wykonywania zawodu lekarza nie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenia?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">5. Z jakiego względu dochodzi do sytuacji kiedy lekarze rezydenci zobowiązani są do odbywania dyżurów poza oddziałami, w ramach których realizują swój program specjalizacji?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">6. Kto ponosi odpowiedzialność za prawidłowe przeprowadzanie programu specjalizacji dla lekarzy rezydentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1733 do ministra zdrowia w sprawie organizacji dyżurów medycznych</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jarosław Sachajko (Kukiz15)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu:<span style="color: red;"> 12-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze!</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Do mojego Biura Poselskiego zgłosili się przedstawiciele Porozumienia Lekarzy Rezydentów z prośbą o zapoznanie się z zagadnieniem dotyczącym odbywania dyżurów medycznych przez lekarzy oraz lekarzy rezydentów.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Nowelizacja przepisów prawnych w kwestii odbywania dyżurów medycznych budzi duże kontrowersje. Jak zauważają lekarze, doświadczenie zdobywane w sytuacjach krytycznych jest niezwykle ważne w ich zawodzie, takie sytuacje zdarzają się zazwyczaj poza „zwykłymi” godzinami pracy tj. w czasie odbywania dyżurów medycznych. Przed reformą programów specjalizacji oraz aktualizacji rozporządzenia ministra zdrowia lekarze rezydenci odbywali dyżury medyczne na podstawie umowy o pracę. Według starego systemu dyżur trwał od zakończenia pracy, czyli 15.35, do godz. 8.00 następnego dnia. Nowelizacja programów specjalizacyjnych spowodowała bardzo negatywny trend zakazujący odbywania dyżurów medycznych w tej formie. Aktualnie lekarz może dyżurować tylko 10 godzin i 5 minut tygodniowo, co często jest dodatkowo rozbijane na dwa dyżury. Według oceny lekarzy rezydentów utrudnia to kompleksowe przygotowanie do zawodu. Warto podkreślić, że wiele szpitali nie stosuje się do tych regulacji. Obecnie obowiązujące uregulowanie wiąże się z tym, że lekarzom po odbyciu dyżuru medycznego nie przysługuje czas wolny, w związku z czym dochodzi do sytuacji kiedy pracują oni po kilkadziesiąt godzin na dobę bez odpowiedniej przerwy w pracy, do takich sytuacji nie dochodziło w poprzednim systemie ponieważ lekarze po odbytym dyżurze mogli skorzystać z czasu wolnego. Według ich opinii konieczna jest weryfikacja obecnego systemu odbywania dyżurów i podjęcia decyzji co do odpowiedniej formy organizacji dyżurów medycznych, która nie powodowałaby zagrożenia zdrowia pacjentów ze względu na zmęczenie opiekujących się nimi lekarzy, jak i przyczyniłaby się do rozwoju umiejętności zawodowych lekarzy.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Aktualizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów z dnia 18 października 2010 (Dz.U. nr 198, poz. 1320) pozwoliła podmiotom medycznym na podpisywanie umów zleceń na pełnienie dyżurów medycznych z lekarzami rezydentami. W sposób oczywisty jest to niezgodne z Kodeksem pracy ze względu na istniejący pomiędzy stronami stosunek pracy. Problemem jest również to, że szpitale od lekarzy rezydentów zatrudnionych na umowę o pracę (w ramach szkolenia specjalizacyjnego) oraz umowę o dzieło (na dyżury) zaczynają żądać ubezpieczenia OC. Oczywiście powoduje to dodatkowe koszty i jest nieuczciwe, ponieważ rezydentów powinien ubezpieczać pracodawca w ramach umowy o pracę.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z wieloma głosami sprzeciwu w stosunku do obecnej regulacji dotyczącej odbywania dyżurów wnoszę o weryfikację ustawodawstwa w kierunku odbywania dyżurów przez lekarzy w trakcie stażu specjalizacyjnego oraz o odpowiedź na następujące pytania:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Jaki był cel określenia limitu odbywania dyżurów medycznych na 10 godzin i 5 minut tygodniowo? Czy cel jaki zakładał ustawodawca został osiągnięty?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Z jakiego powodu wprowadzono regulacje prawne, które zmuszają lekarzy do konieczności obejścia prawa poprzez zawieranie z jednostkami medycznymi umów zlecenia w celu odbywania dyżurów medycznych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. W jaki sposób Ministerstwo widzi szansę rozwiązania problemu związanego z koniecznością zawarcia umowy zlecenia w celu odbycia dyżuru medycznego?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Czy w opinii Pana Ministra brak regulacji wymuszającej na lekarzach korzystania z czasu wolnego po odbyciu dyżuru nie zagraża zdrowiu i życiu pacjentów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">5. Uprzejmie proszę o zestawienie 30 najbardziej obciążonych czasem pracy lekarzy pracujących w województwie lubelskim w oparciu o różne formy zatrudnienia, z podaniem godzin pracy w miesiącu w ciągu ostatniego roku.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1736 do ministra zdrowia w sprawie zbyt dużej liczby godzin pracy lekarzy</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jarosław Sachajko (Kukiz15)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">12-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze!</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Do mojego biura poselskiego zgłosili się przedstawiciele Porozumienia Rezydentów z prośbą o zapoznanie się z ich problemem dotyczącym zbyt dużej liczby godzin pracy lekarzy.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Obecnie ze względu na małą liczbę lekarzy zatrudnionych w placówkach medycznych lekarze zmuszeni są do odbywania nawet kilku dyżurów tygodniowo. Zgodnie z ich słowami, niektórzy z nich oprócz pracy w tzw. zwykłych godzinach pracy tj. 7 godzin i 35 minut dziennie w wymiarze od 8.00 do 15.35, decydują się na odbywanie nawet 10 dyżurów w miesiącu, co w całościowym rozrachunku daje liczbę około 300 godzin miesięcznie. Taka sytuacja prowadzi do sytuacji, że lekarze pracują nawet po kilkadziesiąt godzin bez jakiejkolwiek przerwy. Nie mają oni możliwości odpoczynku po odbytym dyżurze, a co za tym idzie ich zmęczenie może mieć wpływ na zdrowie i życie znajdujących się pod ich opieką pacjentów. Są to przypadki bardzo niebezpieczne.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Obecnie bardzo często słyszymy o kontrolach związanych z przestrzeganiem ścisłych ograniczeń co do godzin pracy kierowców. Duża część społeczeństwa zauważa zagrożenie jakie powoduje zmęczony kierowca na drodze. Niestety milczy się na temat ilości przepracowanych godzin przez lekarzy oraz ilości odbywanych przez nich dyżurów. Takie zaniechanie jest niedopuszczalne, gdyż zmęczony lekarz podobnie jak kierowca może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa życia i zdrowia znajdujących się pod jego opieką ludzi. W związku z przedstawionym opisem dotyczącym zagadnienia zbyt dużej ilości godzin pracy lekarzy wnoszę następujące pytania:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. W jaki sposób realizowany jest nadzór związany z faktycznym czasem pracy lekarzy?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Jakie plany związane z zapewnieniem bezpieczeństwa pacjentom planuje realizować ministerstwo zdrowia?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. W jaki sposób rozwiązany zostanie problem związany ze zbyt małą liczbą lekarzy zatrudnionych w placówkach medycznych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Uprzejmie proszę o zestawienie 50 najbardziej obciążonych czasem pracy lekarzy pracujących w Polsce w oparciu o różne formy zatrudnienia, z podaniem godzin pracy w miesiącu w ciągu ostatniego roku.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1737 do ministra zdrowia w sprawie limitów miejsc na uczelniach medycznych oraz liczby specjalistów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Jarosław Sachajko (Kukiz15)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">12-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze!</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Do mojego Biura Poselskiego zwrócili się przedstawiciele środowiska lekarskiego. Przedstawili oni problem związany z postępującym procesem starzenia się kadry medycznej i związanej z tym zmniejszonej liczby lekarzy działających czynnie w zawodzie. Według ich oceny problem ten jest w znacznym stopniu związany ze zbyt małymi limitami miejsc na uczelniach medycznych. Z przeprowadzonych przez nich obliczeń wynika, że obecnie aż 54% lekarzy specjalistów ma powyżej 50 roku życia. Są to dane bardzo niepokojące i świadczące o gwałtownym starzeniu się wykwalifikowanego personelu medycznego, jeżeli taki trend się utrzyma osoby potrzebujące pomocy medycznej będą musiały czekać na nią znacznie dłużej może to skutkować zagrożeniem ich życia bądź zdrowia. Jak określają lekarze obecnie działający system jest podtrzymywany tylko i wyłącznie dzięki zbiorowemu wysiłkowi lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych i innych pracowników ochrony zdrowia. Coraz bardziej zauważalne są deficyty kadrowe. Jednym z podstawowych problemów jakie podnoszą jest zbyt niska wysokość wynagrodzeń lekarzy rezydentów. Wedle oceny lekarzy rezydentów niska wysokość uposażenia jakie otrzymują jest przeszkodą w doskonaleniu zawodowym, które jest bardzo kosztowne. Zakup podręczników, uczestnictwo w kursach i szkoleniach odbywa się na koszt rezydentów. Jak zauważają przedstawiciele tej grupy zawodowej pensje rezydenckie nie były waloryzowane od siedmiu lat i w chwili obecnej stanowią one 70% średniego wynagrodzenia.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Jako przewodniczący Naczelnej Izby Lekarskiej wyraził Pan swoje stanowisko w kwestii odpowiedniego poziomu wynagrodzeń dla lekarzy rezydentów, które stanowiło „pomimo wzrostu zarobków lekarzy, są nadal grupy lekarzy, którzy nie były współbeneficjentami ostatnich podwyżek. W szczególności problem ten dotyczy najmłodszych kolegów lekarzy – stażystów i rezydentów. Niestety w ostatnich dniach nie udało się samorządowi, mimo podjętych wysiłków, przeforsować w Sejmie podwyższenia wysokości podstawy wymiaru wynagrodzenia lekarzy rezydentów z poziomu 70% średniego wynagrodzenia do 100% tego wynagrodzenia. Poinformował zebranych, że są obecnie zapowiedzi podwyższenia wynagrodzenia lekarzy rezydentów do wysokości około 1.500 zł netto miesięcznie, co jest wysokością skandalicznie niską”.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Wedle ostatnich zapowiedzi prowadzących do zwiększenia pensji minimalnej do 60% pensji średniej wkrótce okaże się, że pensja lekarza rezydenta będzie niewiele wyższa niż minimalne wynagrodzenie. Jak oceniają lekarze rezydenci stanowią oni niewielką grupę zawodową i dlatego poprawa ich sytuacji materialnej nie wpłynie negatywnie na stan finansów publicznych. Kwota wynagrodzenia jakie obecnie otrzymują jest nieadekwatna do odpowiedzialności jaka wiąże się z wykonywaniem przez nich zawodu lekarza. Dnia 11.01.2008 roku powiedział Pan iż „pomimo wzrostu zarobków lekarzy, są nadal grupy lekarzy, którzy nie były współbeneficjentami ostatnich podwyżek. W szczególności problem ten dotyczy najmłodszych kolegów lekarzy – stażystów i rezydentów.” Podobne stanowisko utrzymywał Pan już od 2006 roku jako przewodniczący Naczelnej Rady Lekarskiej, wyrazem tego było stanowisko Naczelnej Rady Lekarskiej z 2009 roku w spawie wysokości zasadniczej wynagrodzenia miesięcznego lekarzy i lekarzy dentystów, której Pan wówczas przewodniczył (załącznik nr 1).</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Dodatkowo chciałbym przekazać, że cieszy mnie fakt, iż Pan Minister zauważa problem związany z emigracją dobrze wykształconej kadry medycznej, czego wyrazem była wypowiedź dnia 22 października 2015 roku na konferencji otwierającej XI Forum Rynków Zdrowia w Warszawie powiedział Pan wtedy „Musimy także kształcić zdecydowanie więcej lekarzy, ale w języku polskim, nie angielskim, ponieważ ci, którzy przyjeżdżają z zagranicy uczyć się na naszych uczelniach medycznych nie zostaną w naszym kraju i nie będą leczyć polskich pacjentów. Trzeba także uporządkować kwestie wynagrodzeń i czasu pracy lekarzy”.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z przedstawionym powyżej zagadnieniem zwracam się do Pana z prośbą o weryfikację kwestii ustalania limitów na kierunkach medycznych oraz kwestii wynagrodzeń otrzymywanych przez lekarzy rezydentów i odpowiedź na następujące pytania:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Ilu studentów skończyło uczelnie medyczne w ciągu ostatnich 12 lat z podziałem na Polaków i obcokrajowców w poszczególnych latach?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Ilu z absolwentów którzy ukończyli uczelnie medyczne w ciągu ostatnich 12 latach rozpoczęło pracę w zawodzie na terenie kraju?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Ilu z absolwentów uczelni wyższych na kierunkach medycznych wyjechało za granicę po zakończeniu studiów?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">4. Ilu mamy obecnie lekarzy specjalistów czynnie pracujących w poszczególnych specjalizacjach z podziałem na województwa?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">5. W jakiej wysokości względem lat ubiegłych planowane jest ustalenie limitów miejsc na uczelniach medycznych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">6. Jakie czynniki brane są pod uwagę przy ustalaniu limitu miejsc na uczelniach medycznych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">7. W jaki sposób zostanie rozwiązany problem emigracji dobrze wykształconej kadry medycznej?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">8. Na jakiej wysokości planowane jest określenie kwoty wynagrodzenia minimalnego dla lekarzy i lekarzy w trakcie odbywania specjalizacji?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">9. Jakie kroki zostały podjęte w zakresie uregulowania kwestii możliwości zatrudniania lekarzy tylko w jednej placówce medycznej?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1744 do ministra zdrowia w sprawie wynagrodzeń lekarzy rezydentów</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Marcin Horała (PiS)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">13-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">niedobór kard medycznych w Polsce narasta z roku na rok. Emigracja zarobkowa, rosnącą luka pokoleniowa w środowisku medycznym oraz starzenie sie społeczności lekarskiej bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo pacjentów. Największym i najboleśniejszym problemem dla młodych lekarzy jest wynagrodzenie, jakie uzyskują w ramach etatu rezydenckiego. Wynosi ono wg ustawy co najmniej 70% „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok”. W praktyce ze względu na terminy ogłaszania rozporządzeń, jest to 70% wynagrodzenia sprzed 2 lat. Stawka ta od lat nie była waloryzowana, teraz gdy trwają prace nad tą ustawą, jest okazja by zmienić ten procent na nie mniej niż 110% (co uwzględniając coroczny wzrost wynagrodzeń w Polsce i to, że w praktyce jest to procent wynagrodzenia sprzed 2 lat da 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku.)</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zawód lekarza związany jest z obowiązkiem samokształcenia. Koszt podręczników, dodatkowych kursów, przejazdów i noclegów, które pochłaniają sporą część wynagrodzenia młodego lekarza. Ustawowe podniesienie wynagrodzenia rezydentów spowoduje, że przestaną być oni zmuszeni do pracowania po godzinach, aby zarobić kwotę wystarczającą na pokrycie powyższych kosztów i utrzymanie rodziny, co korzystnie wpłynie na ich stan psychiczny i zmniejszy przemęczenie. Wypoczęty lekarz generuje mniej błędów, co zmniejsza koszty ewentualnych re-operacji, powikłań i odszkodowań. Docierające do mnie głosy środowiska wskazują, iż celowe byłoby zaplanowanie podniesienia wynagrodzeń lekarzy rezydentów do docelowo do poziomu 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W przeciwnym wypadku niedobór lekarzy specjalistów w Polsce będzie się pogłębiał. Na wynagrodzenie młodych lekarzy wpływa także praca w ramach dyżuru medycznego, który jest nieadekwatnie opłacany z powodu braku regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy. Niedopuszczalne powinno być podpisywanie odrębnych umów cywilnoprawnych na warunkach gorszych od stawek wynikających z umowy o pracę. Wysokość pensji na zachodzie Europy, a nawet w sąsiadujących z nami Czechach, jest znacznie wyższa, co również, w połączeniu z licznymi problemami podczas szkolenia specjalizacyjnego zachęca do wyjazdu. Zauważyć należy, iż rezydentury są opłacane z Funduszu Pracy oraz środków Ministerstwa Zdrowia, co umożliwia podniesienie wynagrodzeń z racji wzrostu nakładów na pierwsze z wymienionych źródeł.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Pytania:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje w związku z nowelizacją ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty zmianę art. 16 j. ust. 3 z 70% na 110% ?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje osiągnięcie docelowego wynagrodzenia lekarzy w trakcie szkolenia rezydenckiego na poziomie 2 średnich krajowych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje wprowadzenie ustawowych regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę dyżuru medycznego wynikającego z umowy o pracę?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Z wyrazami szacunku,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Marcin Horała</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Poseł na Sejm RP</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1774 do ministra finansów w sprawie wzrostu nakładów na wynagrodzenia lekarzy rezydentów w Polsce</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Krzysztof Zaremba (PiS)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">14-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">niedobór kadr medycznych w Polsce narasta z roku na rok. Emigracja zarobkowa, rosnącą luka pokoleniowa w środowisku medycznym oraz starzenie się społeczności lekarskiej bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo pacjentów. Największym i najboleśniejszym problemem dla młodych lekarzy jest wynagrodzenie, jakie uzyskują w ramach etatu rezydenckiego. Wynosi ono wg. ustawy co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. W praktyce ze względu na terminy ogłaszania rozporządzeń, jest to 70% wynagrodzenia sprzed 2 lat. Stawka ta od lat nie była waloryzowana. Teraz, gdy trwają prace nad tą ustawą, jest okazja by zmienić ten procent na nie mniej niż 110% (co uwzględniając coroczny wzrost wynagrodzeń w Polsce i to, że w praktyce jest to procent wynagrodzenia sprzed 2 lat da 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku.) Jest to i tak tylko połowa wynagrodzenia, które Pan Minister Zdrowia Konstanty Radziwiłł sam określił, jako docelowe dla lekarzy rozpoczynających rezydenturę w Uchwale nr 12/06/V Naczelnej Rady Lekarskiej z dnia 17 marca 2006 roku. Posłowie Prawa i Sprawiedliwości w 2008 roku w porozumieniu z Samorządem Lekarskim postulowali, aby minimalne wynagrodzenie w ramach rezydentury wynosiło 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. Lekarze rezydenci pragnęliby, corocznej waloryzacji stawki, aż do osiągnięcia poziomu podanego w wspomnianej Uchwale. Zawód lekarza związany jest z obowiązkiem samokształcenia. Koszt podręczników, dodatkowych kursów, przejazdów i noclegów, stanowi sporą część wynagrodzenia młodego lekarza. Ustawowe podniesienie wynagrodzenia rezydentów spowoduje, że przestaną być oni zmuszeni do pracowania po godzinach, aby zarobić kwotę wystarczającą na pokrycie powyższych kosztów i utrzymanie rodziny, co korzystnie wpłynie na ich stan psychiczny i zmniejszy przemęczenie. Wypoczęty lekarz generuje mniej błędów, co zmniejsza koszty ewentualnych re-operacji, powikłań i odszkodowań. Dlatego konieczne jest zaplanowanie podniesienia wynagrodzeń lekarzy rezydentów do docelowego poziomu 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku. W przeciwnym wypadku niedobór lekarzy specjalistów w Polsce będzie się pogłębiał. Na wynagrodzenie młodych lekarzy wpływa także praca w ramach dyżuru medycznego, który jest nieadekwatne opłacany z powodu braku regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy. Niedopuszczalne jest podpisywanie odrębnych umów cywilnoprawnych na warunkach gorszych od stawek wynikających z umowy o pracę. Wysokość pensji na zachodzie Europy a nawet w sąsiadujących z nami Czechach, jest znacznie wyższa, co również w połączeniu z licznymi problemami podczas szkolenia specjalizacyjnego, może zachęcać młodych lekarzy do wyjazdu. Zauważyć należy, iż rezydentury są opłacane z funduszu pracy oraz środków Ministerstwa Zdrowia, co umożliwia podniesienie wynagrodzeń z racji wzrostu nakładów na pierwsze z wymienionych źródeł.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z powyższym chciałbym uzyskać od Pana Ministra odpowiedź na następujące kwestie:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo Finansów planuje w roku 2017 wzrost nakładów na Fundusz Pracy, aby wynagrodzenia lekarzy rezydentów uległy wzrostowi z 70% do 110% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy Ministerstwo Finansów planuje osiągnięcie docelowego zabezpieczenia środków w ramach funduszu pracy, aby wynagrodzenia lekarzy w trakcie szkolenia rezydenckiego osiągnęły poziom 2 średnich krajowych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Interpelacja nr 1775 do ministra zdrowia w sprawie najważniejszych problemów dotykających lekarzy rezydentów w Polsce</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Zgłaszający: Krzysztof Zaremba (PiS)</span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Data wpływu: <span style="color: red;">14-03-2016</span></span></b></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">Szanowny Panie Ministrze,</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">niedobór kadr medycznych w Polsce narasta z roku na rok. Emigracja zarobkowa, rosnącą luka pokoleniowa w środowisku medycznym oraz starzenie się społeczności lekarskiej bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo pacjentów. Największym i najboleśniejszym problemem dla młodych lekarzy jest wynagrodzenie, jakie uzyskują w ramach etatu rezydenckiego. Wynosi ono wg. Ustawy co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. W praktyce ze względu na terminy ogłaszania rozporządzeń, jest to 70% wynagrodzenia sprzed 2 lat. Stawka ta od lat nie była waloryzowana. Teraz, gdy trwają prace nad tą ustawą, jest okazja by zmienić ten procent na nie mniej niż 110% (co uwzględniając coroczny wzrost wynagrodzeń w Polsce i to, że w praktyce jest to procent wynagrodzenia sprzed 2 lat da 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku.) Jest to i tak tylko połowa wynagrodzenia, które Pan Minister sam określił, jako docelowe dla lekarzy rozpoczynających rezydenturę w Uchwale nr 12/06/V Naczelnej Rady Lekarskiej z dnia 17 marca 2006 roku. Posłowie Prawa i Sprawiedliwości w 2008 roku w porozumieniu z Samorządem Lekarskim postulowali, aby minimalne wynagrodzenie w ramach rezydentury wynosiło 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok. Lekarze rezydenci pragnęliby, corocznej waloryzacji stawki, aż do osiągnięcia poziomu podanego w wspomnianej Uchwale. Zawód lekarza związany jest z obowiązkiem samokształcenia. Koszt podręczników, dodatkowych kursów, przejazdów i noclegów, stanowi sporą część wynagrodzenia młodego lekarza. Ustawowe podniesienie wynagrodzenia rezydentów spowoduje, że przestaną być oni zmuszeni do pracowania po godzinach, aby zarobić kwotę wystarczającą na pokrycie powyższych kosztów i utrzymanie rodziny, co korzystnie wpłynie na ich stan psychiczny i zmniejszy przemęczenie. Wypoczęty lekarz generuje mniej błędów, co zmniejsza koszty ewentualnych re-operacji, powikłań i odszkodowań. Dlatego konieczne jest zaplanowanie podniesienia wynagrodzeń lekarzy rezydentów do docelowego poziomu 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w danym roku. W przeciwnym wypadku niedobór lekarzy specjalistów w Polsce będzie się pogłębiał. Na wynagrodzenie młodych lekarzy wpływa także praca w ramach dyżuru medycznego, który jest nieadekwatne opłacany z powodu braku regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy. Niedopuszczalne jest podpisywanie odrębnych umów cywilnoprawnych na warunkach gorszych od stawek wynikających z umowy o pracę. Wysokość pensji na zachodzie Europy a nawet w sąsiadujących z nami Czechach, jest znacznie wyższa, co również w połączeniu z licznymi problemami podczas szkolenia specjalizacyjnego, może zachęcać młodych lekarzy do wyjazdu. Zauważyć należy, iż rezydentury są opłacane z funduszu pracy oraz środków Ministerstwa Zdrowia, co umożliwia podniesienie wynagrodzeń z racji wzrostu nakładów na pierwsze z wymienionych źródeł.</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">W związku z powyższym chciałbym uzyskać od Pana Ministra odpowiedź na następujące kwestie:</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">1. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje w związku z nowelizacją ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty zmianę art. 16 j ust. 3 z 70% na 110%?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">2. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje osiągnięcie docelowego wynagrodzenia lekarzy w trakcie szkolenia rezydenckiego na poziomie 2 średnich krajowych?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-ansi-language: PL;">3. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje wprowadzenie ustawowych regulacji minimalnego wynagrodzenia za godzinę dyżuru medycznego wynikającego z umowy o pracę?</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="EN-GB">***</span></span></div> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><br /><br /> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.44444465637207px; line-height: 19.600000381469727px;"><br /></span></span> </div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2</span>. NIEUJAWNIONE TREŚCI</b></span></span><br /> <span style="color: red;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;"><b><br /></b></span></span></span></div> <div style="background-color: white;"> <span style="color: red;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">15.03.2016 </span></span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1811 w sprawie lekarzy rezydentów </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Iwona Arent (PiS) </span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1814 w sprawie płacy minimalnej lekarzy rezydentów </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Sylwester Tułajew (PiS) </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">*** </span><br /> <span style="color: red;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">17.03.2016 </span></span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1881 w sprawie wysokości zasadniczego wynagrodzenia lekarzy odbywających specjalizacje w ramach rezydentury </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Tomasz Jaskóła, Jakub Kulesza, Paweł Skutecki, Jacek Wilk, Rafał Wójcikowski (Kukiz15) </span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1884 w sprawie wynagrodzenia lekarzy rezydentów </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Halina Szydełko (PiS) </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">*** </span><br /> <span style="color: red;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">18.03.2016 </span></span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1921 w sprawie uregulowania warunków pracy i płacy lekarzy rezydentów </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Artur Szałabawka (PiS) </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">*** </span><br /> <span style="color: red;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">22.03.2016 </span></span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Interpelacja nr 1995 w sprawie lekarzy rezydentów i systemu szkolenia specjalizacyjnego </span><br /> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Zgłaszający: Małgorzata Zwiercan (Kukiz15) </span><br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div style="background-color: white;"> <span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bolder; line-height: 19.600000381469727px;">KATEGORIA: <span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">BĘDĄC MŁODYM LEKARZEM, POROZUMIENIE REZYDENTÓW, PRACA ZA GRANICĄ, PRAWO MEDYCZNE, REZYDENTURA, SPECJALIZACJA, SZKOLENIE PODYPLOMOWE, </span></span></span></div> </div> </div>

O LEKARZACH GŁOŚNO W SEJMIE, CZYLI EFEKTY "ADOPCJI POSŁÓW" PRZEZ REZYDENTÓW

Do dnia 24 marca 2016 r . przedstawiciele "Porozumienia Rezydent ów" - czyli organizacji zrzeszającej wszystkich lekarzy w tr...

Czytaj więcej »